“快看快看，赵衍广、韩桂花这对夫妻竟然霸榜前两名！”

近日，“山能法务”微信公众号经过积分统计排名，评出学习标兵20名，长城五矿7人上榜，其中，赵衍广、韩桂花这对夫妻分获第一、第二名的好成绩。

生活中是伴侣，也是拍档，学习中是伙伴，更是“对手”。赵衍广、韩桂花一个从事经营管理，一个从事文核岗位，自今年山东能源集团推出“山能法务”微信公众号以来，这对80后年轻夫妻充分借助“山能法务”公众号这一“自我对标”提升工具，不断夯实基础工作，每天坚持在“山能法务”打卡培训，学习提升。

“我爱人的分数比我高，我也不甘落后，有意识加强法务知识学习，提升法务能力素养，为了学习上多赢他几次，其他专业的知识我还广泛涉猎了呢。”韩桂花笑着表示。

员工好的学习方式，离不开企业好的管理制度。今年，长城五矿从制度考核入手，突出正向激励，将“智慧法务”学习纳入月度经营考核，对得分排名前40名人员的实行阶段式奖励，正向引导广大职工强化风险意识培养，今年以来，对15名员工进行了市场化激励，充分调动了全员比学赶超、共同进步的积极性、主动性。

作为经营人员，工作中少不了要和法务人员相交往、法务业务打交道。每天看看法治山能、法治经纬的动态，现在已经成为赵衍广的日常习惯。

“起初，是妻子先开始学习的，妻子觉得公众号内容很好，又因为我的岗位性质，就催着我打卡学习，现在啊，变成我们两人互相督促、互相比赛了呢。”赵衍广打趣的说。

“上班再忙，也要学习充电，我们还经常将学习变成家务，每天看看谁的得分高，谁输谁负责做饭刷碗。”韩桂花说。

同当学霸，共做标兵。不仅“山能法务”表现突出，“学习强国”亦是顶尖。夫妻俩日均分保持在45分左右，多次在矿月度综合排名中进入前十。

“今年，我们将全员素能提升作为‘六比六争’活动基石，利用技术人员授课、党群人员宣讲、职工群众交流等方式，扎实有效开展全员比争学习，事争一流、唯旗是夺的氛围持续浓厚。”长城五矿党群工作部部长徐化林说。