他不姓牛，但大家都喊他“牛师傅”。因为任何难题在他面前都能迎刃而解，特别是在科技创新方面更是“牛”。他就是新矿内蒙古能源榆树井煤矿“创新达人”——刘统申。

刘统申，男，1987年生，中共党员，中级工程师，现任新矿内蒙古能源榆树井煤矿生产技术部（防冲办）副部长。给人的第一印象就是个子不高，但是“脑瓜子”转的特别快，别看他学历起点不高，但是他善于学习、善于钻研。在他的背包里总是放着一两本书，他除了持续学习采矿专业各类标准、规范外，还自学机电、智能化、通防、地测等相关专业知识。凭着顽强的毅力从专科学历晋升到本科学历，为日后的创新工作奠定了坚实基础，脚踏实地的成长为矿山上的“创新达人”。

打造平台，让“创客们”有施展才华的舞台。2022年初，矿领导给他安排了一项“艰巨”的任务，那就是打造“创客中心”，他仅仅用3个月的时间就打造了一套创新体系，组成了12名高学历、高技能的“创客团队”，采取“创新平台+实训基地”模式，打造了集技术研发、理论培训、学习交流、流动课堂、技能比武、成果转化“六位一体”的创新创效基地，每月组织大学生开展理论+实操培训，成为人才培养、创新创效的“孵化器”。

“小人物”也能有“大贡献”。有了平台，怎么才能激发大家的创新动力呢？这又是摆在他面前的一道难题。“有一段时间，我经常梦里都在思考如何建立创新体系，压力很大……”他说道。“有心人，天不负”，他牵头制定了技术难题悬赏制度，聚智聚力攻难关，创新创效强动能，取得了不俗的成绩。2022年，该矿被授权实新专利14项；2021年，在他和一众科创人员努力下，榆树井煤矿顺利通过了高新技术企业复审，为企业减税2亿余元。

“技术难题是科研成果转化的关键，相比于网络上兜售和厂家的‘知识付费’来说，企业自主开展‘技术难题悬赏制度’，更加有针对性、实用性，也培养了大批高技能人才。”他自我总结到。

“创新的目的就是实现减人提效”。矿用H型钢筋梯作为煤矿巷道的主要支护材料，需求量非常大。传统钢筋梯加工原材料采用人工截割，存在工人劳动强度大、焊接产生的烟气对工人身体有损害、加工效率低、加工成本高等问题。他和“宋德堂创新工作室”共同研发了智能焊接“机器人”，效率提高3倍，此项目获得山东省第六届智能制造大赛二等奖、山东省创新创业大赛三等奖。

点评：“小人物也能有大贡献，小人物也能有大创新”。科技创新并非一定“高大上”，我们每一个工作岗位或环节都有创新空间。“牛师傅”的“牛”，不是因为学历“牛”。之所以在矿井创新方面取得不俗的业绩，凭的是一股爱学习、善钻研的劲头。企业的每一名员工，只要沉下心、认真学、踏实干，也可以像“牛师傅”刘统申一样“牛”。