扎根毛乌素戈壁，创业初心矢志不渝，倾心省外创业，默默奉献十三载。2010年庞春意踏上了省外创业的征程，他把初心和奋斗方向定格在了新上海一号煤矿，用实干和担当做好一名合格的“党务工作者”。

行源于心，力源于志。自走上党务工作岗位以来，庞春意深知，作为新时期的党务工作者，首先就是必须具备良好的政治业务素质和政策理论水平。作为一名党务工作者，他能够以身作则，率先垂范，恪尽职守、模范履行党务工作职责，具有较高的党务工作水平。在从事组织人事工作期间，他克服人员少，时间紧，任务重的难题，高质量完成了公司管理技术人员的干部档案审核整改工作。他以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，完成档案室基础设施建设，认真把好材料收缴、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。

（走访慰问职工家属）

（面对面“党群连心”解决职工诉求）

为切实做好人才的引进培养工作，他通过线上线下等形式，近三年共引进高校毕业生百余名。建立师徒考核激励机制，结合能源集团党委《关于实施“31789”优秀年轻干部培养工程的意见》要求，构建“3321”人才培养模式，制定“大学生一人一档”培养方案，为大学生职业生涯规划更好地指导成长提供支撑。从班组长、一线员工中推选出“核心价值员工”，举办“集体生日宴”，制作先进人物宣讲视频，开展全矿范围内宣讲，以讲促行，激励和引导全员学先进、当先进，立足岗位做贡献，争当发展急先锋。

（强化基层党建内业）

2022年6月，提拔为党群工作部部长的他，深感自己所担负的责任重大，他在工作和生活中从不敢松懈，平时从点滴做起，坚守岗位，任劳任怨，身体力行。面对平均年龄只有29岁的年轻队伍，如何培养、打造特别能战斗的队伍一直是他深深思索的问题。人尽其用，为人才创造成长舞台。他根据部室每一名职工的特点，重新分工，明确岗位职责，定期召开部务会，制定完善内部考核办法，用制度约束、规范部室每一位职工的日常工作。部室内年轻人才快速成长，很快成为独当一面的行家里手，其中3名90后大学生被提拔为副科级管理人员。

（百名职工集体生日宴）

爱岗敬业，执着追求，庞春意一丝不苟地做好党务工作。在各级党务和矿党总支的领导下，持续拓展“草原红星”党建品牌内涵，紧扣“完成任务、带好队伍”两大要点，不断完善党建工作体系，打造五星党建工程，实施量化考核，逐步蹚出了一条“朴素”党建之路，实现党建与中心工作有机融合、同频共振。实施“党群连心”工程，凝心聚力保障矿井和谐稳定安全发展。结合“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，采取“四步法”闭环管理方式，对职工群众反映的问题做到件件有回音，形成党员、管理人员联系服务职工群众的长效机制。解决了一大批诸如“职工休班送站车”“机修车间铺设饮用水管路”“安装免费洗车机”等职工关心的热点、难点问题，得到职工纷纷“点赞”。

作为一名党务工作者，在平凡的岗位中，以不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则、耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神，倾入党务工作的满腔热情，推动党群工作部工作一年一个台阶取得了不断发展。