“要把党的政治优势和组织优势延伸到全矿各个方面，为矿井的安全生产保驾护航。”新上海一号煤矿筹建处以区域整合为新起点，融合集团公司“创·实”党建模式，突出党建引领，融合赋能，促进企业高质量发展。 

创新党建工作新机制

新上海一号煤矿筹建处党总支以稳生产提效益为中心，引导党员把学习党史教育活动与推动生产经营和重点工作相结合，按照党建“六个标准化”要求，制定下发《“草原红星”星级党支部量化考核办法》，构建和设置细致的党建考核指标，着力打造精准严谨的考核评价体系，确保党建考评有理、有据、可循。党支部层面，按照可量化、可考核、易操作、易评比原则，采用定量和定性考核相结合的方式，形成“安全星”“效益星”“创新星”“和谐星”“生态星”等5个方面66条考核措施，根据采掘、机运、地面、机关等不同专业性质和特点，将基层党支部划分若干个考核区。围绕安全生产、工作任务、党建工作、廉政建设、群团工作、和谐稳定等内容，设定考核标准和具体项目，每个类别和项目都明确了评分标准。通过每月进行评比考核，落实党支部书记的第一责任和支部班子成员的“一岗双责”，确保党建工作和生产经营等同计划、同部署、同落实、同考核，全面融入。

　　让党旗在一线飘扬

为增强广大党员的责任意识，时刻发挥党员的先锋模范带头作用，围绕矿井中心工作，开展“亮身份、树形象、做表率”活动，设立“党员先锋岗”、划分“党员责任区”，使党员的身份能够“看”得出，在行动上“分”得出，作用在工作岗位上“显”得出，真正让党员旗帜树起来、称号响起来、形象亮起来。做到了重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，有力地保证和推动了全矿安全生产的高效运行。

为加强安全监管、协管职能，该矿党总支组织构建了以党、政、工、青等为管理主体的“安全管理网”，充分发挥党群管思想、安监抓现场、工会重维权、团委严青岗、女工做协管、纪委强监督职能作用，形成了“横向到边、纵向到底、全员参与、各尽其责”的安全管理防线，有力地促进了安全生产。

　　提高职工幸福指数

 “职工利益无小事。”该矿时刻把关心职工生活、为职工谋福利放在重要位置，坚持以“企业增效、职工富裕”为目标，营造体现关爱、充满和谐的人文环境，不断提高职工幸福指数。采取有效措施，积极承诺和兑现为职工办的好事、实事。完成食堂吊顶、室内装饰、音响安装等升级改造工程，配备了一体式洗碗机、紫外线消毒机。澡堂设置隔断、增加换新花洒喷头，配置吹风机等用品。设立室内篮球场、电影院、健身房、棋牌室等活动场所。推进宿舍改造工程，每间宿舍开通独立网络并配备电视、电风扇，顶层宿舍配置立式空调，每层宿舍投入洗衣机。干洗店免费为职工洗衣服、床单、被罩，洗衣房免费为职工刷靴子，冬季为职工发放保暖内衣，为骑行电动车职工发放反光外套，为餐卡金额富余人员提供返现服务。积极为职工提供生活、工作上的各种便利，解决职工后顾之忧，提高职工的满意度、幸福感，构建浓厚的家文化氛围，提振了干事创业的精气神。