长城六矿融合集团公司“创·实”党建模式，坚持问题导向、责任导向、目标导向，打造“聚合实创”党建模式，实现党建与中心工作双向融入、深度融会，为矿井发展注入“硬核”力量。

突出基础创实。长城六矿立足“简明党建、动力党建、务实党建”目标，抓顶层设计、强基层基础，创新实施了以聚识聚人聚智，合心合力合拍，求实扎实务实，创新创效创优为核心理念的“聚·合·实·创”党建工作模式，配套出台了“一考双评三入四树”党建考核评价办法，将安全、生产、经营、党建、稳定等各项工作量化形成考核清单，以党建引领全面发展，以支部过硬带动发展，以党员聚力助推发展，筑牢了党建根基、激发了党建活力，构建起“党建强、发展强”双强格局，充分彰显了企业党建的价值成效。

突出引领创实。长城六矿将“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”“我与企业共成长”“三讲四爱”“转作风、强履职、提效能”等主题教育活动作为克难攻坚、稳步发展的助推力量，通过举办演讲比赛、主题宣讲、征集合理化建议、企业文化建设等形式，打破形势任务教育“生灌硬输”的传统模式，达到了启迪思路、开阔思维、引领思想、凝聚共识的目的。

突出和谐创实。长城六矿始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，以“我为职工办实事”实践活动为抓手，深入实施温暖工程和关爱工程，制定出台14项文件制度，深入基层倾听民声民意，开展“温馨家园”建设，建设了职工娱乐室、健身广场，出台了集中领取快递和免费发放理发票管理规定，活跃了职工文化生活，着力解决了涉及安全管理、民生保障、餐饮服务、精神文化生活等方面问题28项。

“党的建设一直在路上，下一步，我们将坚定不移地持续加强党的建设总体规划布局，以‘两室三廊一广场’党建综合基地为依托，不断把党建工作做的更加坚强有力，引领和保障企业高质量发展”。长城六矿党委副书记、纪委书记、工会主席任保江说。