“党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”新矿集团内蒙古能源党委立足省外党建特点规律，以新矿集团“创·实”党建模式为指导，融合打造特色省外单位党建工作新模式，让“创·实”党建在内蒙古能源“落地生根”，助力内蒙古区域发展“开花结果”，真正把党建“软实力”转化为区域高质量发展“硬支撑”。

做实“创”的文章

坚持“第一议题”制度，立足“全力打造高质量发展战略支撑基地”目标定位，内蒙古能源党委做实“创”的文章，在权属各单位开展“党建+具体项目”活动，以开局就是决战的姿态，将党建工作与安全、生产、经营、创新、创效工作深度融合，保障各项工作善作善成，取得实效。

“党建+管理”，创先效果好。内蒙古能源实施“党建+中心工作、重点工作、日常工作”“1+3”牵引模式，成立“三上三线三先锋”重点工作突击战，开展“党员进政府、攻坚跑手续”攻坚战，发挥好党员先锋模范带头作用，为企业发展注入强劲红色动能。“作为党员，我们发扬‘四千四万’精神，在手续办理工作中当先锋做表率，创先创优创水平，目前新上海一号煤矿提前一个月拿到了采矿证，我们将继续锁定各项既定目标，坚决完成企业赋予我们的使命。”内蒙古能源手续办理办公室主任张树勇说。

“党建+创新”，创效动能足。内蒙古能源长城二矿深化“党建+创新”模式，打造共建共享的“党员创客中心”，激发党员创新创效内生动力和工作活力。他们积极钻研破解大倾角破碎顶板采煤工作面高效生产、安全优质快掘等生产难题，加快1305S智能化工作面建设，推动综合单进、单产水平分别增长30%、20%，全力打造安全智能高效示范矿井。

“党建+安全”，创安保幸福。“人人都是安监员，处处都是安全岗”。内蒙古能源长城三矿深入开展党员先锋竞赛、党员身边无“三违”活动，使每名党员都成为“安全监察员”，带领干部职工积极做好自主保安、互联互保。党员带头加强安全诚信矿井建设、安全放心岗位建设，确保全员正规上岗、规范操作、杜绝违章，营造人人争当“安全人”、岗岗争做“安全岗”的浓厚氛围，全面筑牢安全幸福防线。

树牢“实”的作风

“管理也是生产力，作风也能创效益。”内蒙古能源党委全面压实从严治党、意识形态管理责任，全面强化组织建设、思想建设、人才建设、作风建设、民生保障建设、稳定和谐建设，确保矿区和谐稳定。

抓实顶层设计。围绕“组织同构、平台同建、资源共享、品牌同创”目标，构建起以内蒙古能源党委为“塔顶”、81个基层党组织为“塔身”、1698名党员为“塔基”的“塔式”三级组织构架。制定下发区域公司年度党建工作意见，围绕5个层面14项内容，全力加强基层党组织标准化建设，建立党建工作月度例会制度，完善党建工作责任体系，发挥各级党建工作领导小组作用，抓实党委主体责任、党委书记“第一责任”、 党委副书记“直接责任”和党委其他成员“一岗双责”，全面融入“创·实”党建“365”运行体系主体脉络。

抓实落地执行。内蒙古能源把党建工作嵌入区域公司治理结构，加强集体领导，建立党委会议事规则动态完善工作机制，完善“三重一大”前置研究决策流程、决策清单和负面清单，保证党的决策部署得到有效执行。开展“三亮三比三评一争创”、党员先锋岗、党员示范区创建等活动，建成党建示范区4个、支部党建示范点6个、党员示范岗14个。“我们完善党建督察考核体系，建立‘一横N纵’党群联系点制度，以党群工作人员和支部包片结对子方式，走进支部、深入小组帮助基层开展工作，参与基层会议、三会一课、各类讨论、主题党日。”长城五矿机关支部书记邢介峰介绍，今年以来，他们收集职工关注的热点、难点问题40余条，帮助解决实际问题32条，让党建工作更加接地气、有温度。

做实民生服务。围绕“实心实意为职工服务”工作宗旨，内蒙古能源牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”的家文化理念，从提高“两堂一舍”服务水平入手，大力开展公司内部食堂餐饮质量对标创标活动，试点运行“职工自助餐”模式，确保做实“民生保障”。如今在上海庙单身公寓生活区，职工坐着通勤班车上下班，矿区活动中心乒乓球、羽毛球飞舞，职工影院精彩“大片”上映，广场舞团吸引职工驻足观看，“虚拟社区”里有的下棋、有的打牌、有的K歌……职工业余文化生活丰富多彩，“省外创业身边有我，办好职工身边实在事”成为省外党建工作“主旋律”。

“我们以区域整合为契机，进一步延伸落地能源集团‘双入双创’和新矿集团‘创·实’党建模式。”内蒙古能源党委副书记、工会主席安伯义表示，下一步，党建核心工作将与企业安全生产、手续办理、项目建设、采掘提速提效、工效提升、降本增效、区域融合提升等中心工作深度融合，借助内蒙古能源“大漠先锋”红色榜样阵地和党建品牌体系，助力新矿集团实现“七个走在前列”目标。