2022年以来，长城二矿党委从认真回顾总结、加强作风建设、制定目标计划、细化党建考核等多方面入手率先发力，以党建为引领，开启奋进2022年高质量发展的新征程。

认真回顾总结。该公司对照检视材料认真剖析总结，从个人和单位两方面查漏洞、补短板、找不足，对好的经验和做法加以推广，对短板和不足则不断整改，逐步完善。

加强作风建设。该公司牢牢抓住“两节”这个重要时间节点，紧紧盯住公司关键岗位的特殊人群，在组织警示教育和廉政谈话的同时，利用电子大屏、微信公众号等载体，推送廉政标语、致党员干部的一封信、廉政过节通知及倡议书和提醒函，并与公司所有副科级以上干部签订廉政责任状，用警钟长鸣的方式为企业撑起一片清廉明净的蔚蓝天空，为开心过节、平安过节营造出快乐、祥和的浓厚氛围。

制定目标计划。该公司立足新起点，要求党委各职能部门围绕各自的工作，在新的一年对各自的工作作出新的规划、拿出新的方案、推出新的举措，各单位在制定目标和计划时，紧紧围绕十九届六中全会精神、集团公司工作会议精神等，结合工作实际，从小处着眼，往大处发力，出实招、出新招、出奇招，为开启长城二矿新征程迈出了崭新的步伐。

细化党建考核。该公司结合以往在党建考核中存在的问题，以“全覆盖、严问责、细考核”为出发点，把涉及公司安全、生产、经营、稳定、卫生等部门全部吸收进党建考核组，在每一次对基层单位进行全方位考核的同时，以打出的分数为依据，在党建考评会上对落后的支部进行通报，有效促进各项工作的顺利推进。