新矿内蒙古能源：凝“新”聚力同向前 集聚青年源动力
作者: 亓永丽 陈成 张海云 李银 发布日期: 2023年08月31日 来源: 山东能源新矿内蒙古能源有限责任公司
近年来，新矿内蒙古能源根据入职高校毕业生年轻有冲劲、可塑性强等特点，抓好入职关键期，加大对新入职人才培养力度，坚持“人岗相适、以事择人”原则，创新实施多样化培训课程，为青年人才提供广阔发展空间和干事创业的舞台，凝聚新生力量，助推公司高质量发展集聚源动力。
“我们刚入职，今天这堂廉洁教育课给我们敲响警钟，我们要从源头上做好廉洁风险防范，知红线，守底线。”新上海一号煤矿纪委通过廉洁文化教育、观看廉洁警示教育片、签订廉洁承诺书等形式，帮助员工扣好廉洁从业的“第一粒纽扣”，筑牢新入职大学生廉洁从业意识，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。开展廉政文化教育，厚植合规文化理念。新上海一号煤矿组织新入职大学生观看党风廉政警示教育片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》和微电影《选择人生》，鼓励他们学习“对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明”的优良品质，引导他们永葆积极向上的青春朝气，以青春之名书写责任担当。“我将以此次学习为指引，认真学习并自觉遵守国家法律法规和新上海一号煤矿相关规章制度，不断提高自身的思想政治素质，以实际行动为新上海一号煤矿的发展作出应有贡献。”新上海一号煤矿新入职大学生兰皓说。据悉，针对新职工的心理与情感需求，该矿通过不定期召开职工座谈会、组织各类文化活动，鼓励新职工分享自己的工作学习、生活情况及思想状态和实际感悟，一系列暖心举措增加了新职工的归属感，大大提升了人才的留用率。为帮助新入职大学生更好更快地融入企业环境，尽快完成角色转变、进入工作状态，长城五矿结合矿井实际，精心制定“培训套餐”，为新入职大学生上好入企“第一课”。该矿精心制定培训计划，由采煤、机电、运输、通防等专业负责人担任教师，结合矿井实际和自己亲身经历为新入职大学生讲授矿井概况、职工行为规范以各专业应知应会知识等课程；同时外聘讲师为大学生们就煤矿生产安全事故应急处理、煤矿职业危害及职业病防治、自救互救与创伤急救等内容进行集中培训。“平时在学校学习的都是理论知识，通过专业领导、老师的讲课发现，我们需要学习东西还有很多，今后我一定多向老工人、前辈学习，争取早日成长，为企业贡献力量。”长城五矿新入职大学生端木宪伟说道。据了解，该矿新入职大学生集中培训后将分配到各个工区进行为期半年的轮岗见习。结合岗位特点，改变以往“灌输式”传统培训模式，实行副总师以上领导以“以师带徒”方式进行定员培养，为大学生“私人定制”培训内容，签订师徒合同，从生活、工作、思想等方面开展传、帮、带及各类学习活动，力求有效加速大学生成长成才，激发人才创新创效活力，为公司高质量发展注入强劲动力。配备“德技双修”带徒师傅——选好职业生涯“引路导师”“作为一名新入企职工，扣好人生第一粒扣子很重要，衷心感谢单位安排的教育、学习、实践培训，使我们在短时间内完成角色转换，找准工作定位，适应本职岗位工作……”恒坤化工新入职人员时立涛感受颇深。为推进人才梯队建设，恒坤化工为新入职大学生，组织开展了一场仪式感满满的“师徒签约”仪式，让新入职大学生与技能师傅结成了传帮带对子。 “以师带徒”采取内部指定、双向选择等方式形成“师”与“徒”的组合意向，使一名政治素质高、专业技术经验丰富的“师傅”与新入职职工结成师徒对子，制定实施计划、培养目标、传帮带办法和完成时间等，然后签订协议书，师徒双方共同履行职责和义务。恒坤化工还为激发师徒教与学的积极性，按照月度考核和协议期满综合考核的方式，定期对师徒职责落实、业务学习、技能进步等方面进行考核，对表现优异的师徒进行表彰，极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性。“师傅领进门，修行靠个人。在今后的工作中，我要虚心向师傅学习，多向师傅请教，努力钻研业务，力争早日成长成才……”炼焦车间新入职大学生那日苏在和师傅刘永跃签完师徒协议后积极表态道。“为帮助新入职大学生快速了解企业生产经营情况，掌握专业技能，恒坤化工充分发挥内部人才资源优势，为每一位入职职工精准匹配专业导师，以‘业务知识+实战技巧’形式，通过‘将流程、跟现场、陪同练、共同论’四步走，进行工作作风培养、业务技能学习、知识经验传授、日常工作指导等，有效提升新职工的岗位综合素质能力。”恒坤化工党群工作部副部长鞠田文介绍说。
