近日，长城五矿综合服务工区组织班组长公开竞聘时，出现了12人竞聘3个班组长岗位的场面，其中，还有2名90后参加了演讲竞聘。班组长竞聘一时成为该矿近期的“热门”话题。

今年以来，该矿以创建优秀班组为总抓手，健全基层班组管理机制，规范现场

安全管理，积极构建“优秀班组” “金牌班组”，加快“五型”班组建设。3月下旬，按照专业技能、安全管理、成本理念、协调能力、民主管理等能力要求，对全矿班组队伍进行了整顿改选。采取职工推荐、区队推荐、专业推荐和个人自荐相结合的方式，通过民主选举、现场投票的方式，产生候选人109人。通过竞聘演讲、现场公开、考察公示，15个单位94名班组长竞聘上岗。

“工作干好了不仅有面子，还能得票子，让人觉得很有干头、很有奔头。”4月3日，在该矿班组长表彰大会上，金牌班组长穆永喜滋滋地领取了2000元表彰奖金。

该矿按照层次管理和任职全周期管理模式，全面抓好班组安全效益、工程质量、精益管理等工作，并对工作落实较好的班组长给予丰厚的优惠待遇，让优秀班组长“名利双收”，既有面子又得票子。“我们在班组管理方面加大了政策激励，进一步完善了班组长培养、选拔、津贴、晋升等机制，提高班组长待遇，给予他们‘光荣’与‘体面’，真正让他们得实惠、有干头。”该矿人力资源部负责人卓清波表示。

4月初，该矿对2021年度班组长经安全、纪委、工会、保卫、信访五个专业部门审核把关后，评选出5名金牌班组长，10名优秀班组长，专题召开2021年度金牌（优秀）班组长表彰大会，对他们进行了大张旗鼓表彰，真金白银奖励。同时对评选出的3个2022年一季度金银铜牌部室，6个金银铜牌区队和7个3月份金银铜牌班组一并进行了奖励，共计90150元。

“让先进者挣面子，让绩优者得票子，让有为者有位子，只要立足岗位、安全作业、做出成绩，矿上一定会让他们有名有利有前途。”长城五矿党委书记、总经理张兆海在会上坦言。

在注重物质奖励的同时，该矿还十分注重精神激励，将表彰活动与“六比六争”活动相结合，充分利用内部办公平台、宣传栏、微信群、工作会等方式，大力宣传他们的先进事迹，让他们在电视上有影、广播上有声、橱窗上有名，充分体验到先进的荣誉感、获得感、自豪感，也进一步浓厚了矿区全员学习先进、对标赶超先进的比争氛围。