“您好，我是安全监察部信息办工作人员，近期您发生一起违章，请问违章是否属实，对制止的违章是否有异议?”近日，榆树井煤矿安全监察部信息办工作人员在各工区对“三违、班评估、开机前安全确认、网格化管理”等安全管理方面的内容进行抽查“回访”。

该矿年初一上手，就把作风建设作为推动工作提升的“新引擎”，继针对“六种典型”“十种做派”制定了《十种做派量化考核实施办法》后，推进党员干部作风转变走深走实；聚焦个别安全生产管理人员在安全考核上存在“凑指标、虚假检查”等问题，制定了《安全考核回访管理办法》，每周由安全监察部信息办安排专人对“安全提示卡抽考、违章治理、班评估质量、开机前安全确认、网格化管理”等安全管理方面进行全面复查，建立了回访评价、整改、反馈、监督、考核全流程的闭环工作机制，全面提升各级管理人员的服务态度、工作效率和职工满意度，让职工感到安全更有保障。

我们对安全管理弄虚作假的行为坚决‘零容忍’，凡是发现安全生产科室管理人员存在弄虚作假行为，查处一起严肃处理一起，当月连续超过三次的，列为‘失信人’名单，当月诚信档案计为0分，在以后的评先树优及提拔任用方面都受影响……”该矿安全总监说道。

“现在感觉各级管理人员作风有了明显提升，安全检查更细了、更严了，还主动帮助我们一线找问题、作指导，这也逼着我们这些岗位工在安全工作上细之又细”“比如，现在管理人员对我们的违章考核，必须经我们本人签字才生效，有异议的违章我们也可以到信息办申诉……”该矿职工们讨论道。

据悉，该矿大力推进作风转变，是深入贯彻落实“两珍惜、两保持”形势任务教育的一项重要举措，通过作风转变，引导全员珍惜大好局面，增强危机意识、忧患意识、使命意识，把更多的精力投入到干事创业中去；号召全员珍惜工作岗位，用良好的工作作风和奋发有为的姿态，确保建成国家级智能化示范矿山，为集团公司“在新时代新征程上谱写高质量发展新篇章”积极贡献力量。