近日，恒坤化工公开评选了部分一线岗位人员为关键岗位核心员工，旨在激励和留住核心员工，强化人才梯队培养，保持企业核心竞争力。
近日，恒坤化工公开评选了部分一线岗位人员为关键岗位核心员工，旨在激励和留住核心员工，强化人才梯队培养，保持企业核心竞争力。
据了解，恒坤化工为科学界定核心员工，进行系统化、动态化的绩效管理，专门成立领导小组，由专业部室人员参与进行全程指导和监督各生产车间关键岗位核心员工评选工作。
在评选过程中，各生产车间通过班组推荐预评选、车间审查评选、综合监督评选三轮评选方式进行公开公正选拔。主要围绕核心员工作时限、工作经历、主要工作业绩、专业技能等方面进行综合评定。评选完成后将在各车间进行为期3天的公示，公示结束后进行上报。
下一步，恒坤化工将以本次关键岗位核心员工评选为有利契机，进一步增强职工敢于竞争、知危思进的紧迫感，为公司“人才强企”战略实施，找准同频共振的契合点、优化改革的发力点，营造更加浓厚的氛围，不断增强企业高质量发展的内生动力。
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