李艳秋，女，1995年10月出生，中共党员，现任山东能源新矿集团新上海一号煤矿党群工作部技术主办，主要负责矿井工会、女工、团委工作。针对如何开展女工工作，提高职工服务水平，该同志创新性地开展了一系列工作，荣誉山东能源集团2023年“先进工会女职工工作者”荣誉称号。

一、坚持“关爱行动”，着力提升女工幸福感。

为充分发挥广大女职工在企业发展中的作用，该同志积极开展巾帼建功行动。一是开展“书香三八”读书活动。组织女职工“巾帼芳华”诗朗诵活动，陶冶女职工情操，提升女职工涵养，引导女职工在阅读中传承孝老爱亲的家庭美德，弘扬中华优秀传统文化，涵养爱家爱国的家国情怀，实现幸福美好的家庭梦想，为企业改革发展、和谐稳定贡献智慧和力量。二是持续开展“每月一主题巾帼志愿服务与关爱同行”活动。通过每月1日、15日”的女职工活动日，为一线职工缝洗衣服、包爱心水饺、井口安全慰问等活动，以实际行动表达了女职工对生产一线职工的关怀，得到了职工的一致好评。开展“送健康”大查体活动，为疾病人员及时指导就医治疗，保障了育龄妇女的身体健康。

二、强化素质提升、助力岗位建功。

2023年，为搭建岗位技术能手展现自我价值的舞台，激发职工“比学赶帮超”的热情，组织开展各种岗位竞赛活动。一是组织夏季和冬季两次技术比武活动。成立技能比武领导小组，通过以师带徒、技师授课、现场模拟比武等注重实效的培训及实操演练活动，提升全员业务技能，不断推出新生技术力量。有效地鼓励职工爱岗敬业、苦练技术。二是组织开展五小创新活动。按照集团公司整体工作部署，该同志在矿区大力开展群众性“五小”创新活动，把大创新、微创新、全员创新融合起来，注重加强对一线职工奖励力度，使一线职工享受创新带来的红利，扩大创新覆盖率。1—10月份以来，全矿累计上报104个职工创新项目，获奖48个，累积奖励11.2万元，共征集金点子数量10个，采用“金点子”数量3个，累积奖励1.8万元。积极为集团公司发展建言献策，进一步提升了企业技术创新和管理创新水平。

三、开展各类文体活动，丰富职工生活。

2023年，依次开展了“凝共识 同奋进 开新篇”元旦系列活动、“魅力女神节”三八女工文体活动、五一五四系列文体活动、七一红歌合唱比赛、“感党恩、庆国庆、聚合力”十一系列活动，该同志4月份组织的“春暖花开 为你而来”联谊活动中有一对青年成功牵手走进婚姻。其中十一名矿嫂进矿区活动、劳模先进集体生日、“小雏鹰”寒暑假托管班活动受到矿区干部职工一致好评，鼓舞全体干部职工以更加饱满的热情投入到生产生活中，竭尽全力在自身岗位发光发热。

四、实施暖心工程，做职工信赖“娘家人”。

一是为全面、真实、及时地反映困难职工生活现状，该同志通过询问、调查、走访等形式，深入了解困难职工家庭收入来源情况、子女就业、生活状况等，对困难职工信息进行实时更新，对困难职工“进出信息”严格把关，及时准确掌握困难职工第一手资料。今年以来，共救助困难职工13人，生日慰问1525人，金秋助学9人，春节走访慰问2人，有效地开展帮扶工作，努力做一名让职工信赖的“娘家人”。二是为解决职工春节返乡乘车问题，该同志主动对接银川火车站，为职工团体购票，帮助120余名职工成功购票，打通职工“春运”往返“最后一公里”，受到了职工一致好评。

五、发挥协管优势、筑牢安全防线。

充分发挥女工协管情感优势，加强与青安岗员、群监员的“三员联动”，带领广大女职工开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、日常送服务”女工家属协管活动，为矿山安全发展作贡献。积极引导协管员进车间、入区队、到班组、去岗点，通过面对面，心贴心的沟通交流，进行安全形势任务宣传，确保安全生产理念入脑入心，助推安全生产措施落实落地。通过女工协管“视频家访”“探亲矿嫂进矿区”“矿嫂井下慰问”“我和爸爸一起上班”等活动，做好“三违”人员亲情帮教工作，用温馨的亲情来助力安全，让“三违”人员自动自发的变“要我安全”为“我要安全”。深化安全文明家庭创建工程，发动职工家属开展形式多样的安全联保、联谊活动，营造人人争当好矿嫂、贤内助的良好氛围。