党建兴则企业兴，党建强则企业强。新矿内蒙古能源党委以“双入双创”“创·实”党建工作模式为遵循，积极推进党建与安全管理、生产经营等中心任务深度融合，厚植党建根基，注入“红色动能”，推动党建工作成为企业高质量发展“看得见”的凝聚力、创新力和战斗力。

模范“带头讲”增强凝聚力

“对我们职工来说，按章作业，别发生安全事故，保质保量完成生产任务，就是珍惜了企业当前大好局面，更是珍惜了自己的工作岗位……”在新矿内蒙古能源长城一矿，该矿模范骨干走向讲台，“带头”宣讲当前企业发展形势任务。

新矿内蒙古能源以“两珍惜、两保持”“团结和谐一家人”主题形势任务教育为抓手，组织模范骨干组成“流动宣讲团”，深入基层一线开展线下宣贯，引导全员树立“一家人、一盘棋、一条心”的理念，凝聚全员干事创业合力，开启外部开发二次创业新征程。

同时，为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，该公司精选业务能力强、政治素养高的党员、劳模举办“我是党的螺丝钉”巡回宣讲，让身边的党员、劳模讲述身边的事，起到头雁示范带动作用，形成“头雁领航、群雁齐追”的工作格局。

群雁效应引发人才裂变。该公司实施人才培养工程，精心组织开办“素质提升大讲堂”，邀请各部室党员业务骨干走上讲台，围绕智慧党建、智能化建设等重点任务，传授讲解专业知识，面对面交流、现场解疑答惑，为推进管理人员能力素质、职工队伍技能素质“双提升”搭建了良好的平台。大讲堂授课以来，共有200余名青年职工走进讲堂，成为推动企业改革发展的中坚力量。

企业“搭平台”催生创新力

“咱们井下撤上来的防尘供水管，加工一下可以当做探放水套管循环使用，全部算下来估计能省好几十万呢！”在新矿内蒙古能源榆树井煤矿机修厂车间，党员老李指着一排“复活的”探放水套管说。        

在新矿内蒙古能源基层各单位，这样的小改小革随处可见。该公司把重点工作推进、创新增效等作为党建工作的“硬指标”，实施“党员专班”推进机制，由党员干部牵头，对制约企业发展道路上的难题逐个攻克。利用“党建+智创基地”等平台，列出“揭榜挂帅”课题，党员带头“揭榜”。同时，鼓励党支部、党员岗位通过项目联合、工作联动、活动联谊的形式开展工作，打破壁垒、联合攻关，让更多的技能型职工在攻关解题中得到实践锤炼、技能提升。

新矿内蒙古能源长城二矿成立以党员骨干带头的“快掘研究小组”，着力破解制约高效快掘的因素，在装备升级改造、设备配套完善、系统优化上面动脑筋、下功夫，创新自制的“转载机辅助调正装置”“电缆自动牵引架”等工具有效提升了综掘施工效率。

“我们在+260运输大巷投用EBZ-320型硬岩综掘机，配套液压锚杆钻机+大功率变频皮带+后路巷道修复机，形成组合式全岩快速掘进作业线，工作面‘破、装、运’及后路支护四大工序高效衔接、快速对接，有效提升了掘进效率。”长城二矿掘进专业负责人郭洪涛说。

党员“亮身份”激发战斗力

“我以共产党员身份，郑重向矿党委承诺，坚决抓好安全生产工作，请党委放心！”近日，在新矿内蒙古能源长城三矿“党员亮身份”安全帽颁授仪式上，头戴“党徽标识”安全帽的党员代表郑重承诺，吹响了党员带头决战“六月安全生产月”的号角。

新矿内蒙古能源找准服务安全生产、经营管理、效能提升的突破口，坚持以党建促生产、以生产强党建，让共产党员唱“主角”，将每一个基层党支部都锻造成坚强的战斗堡垒，激发全员战斗力，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业改革发展优势。

该公司突出“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，组织开展过硬党支部“1+1”结对共建，创新探索“党建+安全生产”“党建+素质提升”“党建+提质创效”工作模式，扎实推进党员“亮身份、亮承诺、亮形象”“党员身边无违章”等活动，引导广大党员主动履行安全责任，争先锋作表率，形成了党员带头抓安全管理、破生产难题、提业务素质的生动局面。2021年该公司2名党员被评为山东省国资委“优秀共产党员”；2022年3名党员被评为山东能源劳动模范。

下一步，新矿内蒙古能源将不断提升党建工作效能，不断激发支部堡垒和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，为实现企业优质高效发展提供源源不断的“红色动力”。