融入日常管理，创优争先进。为更好的让软实力变成硬指标，让党建融入到日常工中，新矿内蒙古能源新上海一号煤矿制定下发《“草原红星”星级党支部量化考核办法》，设置细致的党建考核指标，按照可量化、可考核、易操作、易评比原则，采用定量和定性考核相结合的方式，形成“安全星”“效益星”“创新星”“和谐星”“生态星”等5个方面66条考核措施，根据采掘、机运、地面、机关等不同专业性质和特点，将基层党支部划分为若干个考核区。围绕安全生产、工作任务、党建工作、廉政建设、群团工作、和谐稳定等内容，设定考核标准和具体项目，每个类别和项目明确评分标准。通过每月进行评比考核，落实党支部书记的第一责任和支部班子成员的“一岗双责”，确保党建工作和生产经营等同计划、同部署、同落实、同考核，全面融入。

融入热心为民，解困办实事。新矿内蒙古能源始终秉承“实心实意为职工服务”的宗旨，将普惠职工工作放在心上、抓在手上、做在点上，从职工群众最关心、最迫切解决的生活上做“文章”，修建职工食堂，改善职工用餐环境，开启职工自助餐模式，让职工乐享“舌尖上的幸福”。通过“望职工之所盼、闻职工之所想、问职工之所需、切职工之所急”的“望、闻、问、切”工作法，解决职工所盼、所需、所想、所急的“急难愁盼”问题10余条，职工满意度大幅提升。

为方便职工的日常购物需要，拉满职工的“幸福感”，新矿内蒙古能源长城三矿还将“万家乐超市”开进了职工食堂，引进有实力的超市自主经营，保证了职工生活用品的方便购置，赢得了职工的认可。

“职工利益无小事，我们引进惠民超市，就是要为职工办实事、谋好事，让大家充分享受矿井发展的成果，把职工的心暖起来、凝聚起来，从而激发省外职工干事创业激情。”新矿内蒙古能源长城三矿党政负责人王清锋说。