长城二矿党委立足加快“创实”党建品牌孵化落地，以打造“四重四抓”体系为抓手，促进“融创聚实”党建品牌建设，聚力深推矿井提质提速提效发展。

重规划设计抓“融创聚实”体系打造

该矿党委找准切入，明确改扩建矿井目标定位，结合实际规划党建融聚中心工作，分生产、经营、党政三条线制定实施意见，推进“回采提能”“综掘提速”“系统提效”，深入开展支部攻坚、项目攻关、标准化整治、精品工程创建等活动，确保各项工作开展有载体、有抓手，用重大任务、重点项目、重要成果检验“创实”效能。

被列为集团公司重点工程的矿井“二期手续办理”于今年7月12日获国家能源局核准批复；1305S智能工作面7月5日通过内蒙能源验收；+740大巷精品整治工程受到现场会观摩人员好评；矿井今年再次被认定为“高新技术企业”，被评为集团公司“科技创新先进单位”。

重规范施策抓“融创聚实”重心牵引

该矿党委聚焦重心重点，精准制定“1+2+N”项“融创聚实”管理办法，明确“创”有方向、“实”有标准、“融”有切入、“聚”有重心，将触角延伸前倾至区队支部、党员班组，锻造“采掘稳能提效、辅助保障到位、技术管理先行、系统优化设计、智能高效驱动、融聚赋能推进”“融创聚实”一体化牵引模式。

该矿以抓“创实党建、效能融聚”支部管理模式为载体，在推动产量进尺、增量提质、工艺调优、技术革新、挖潜增效等项工作开展上，支部“挂帅”、党员“揭榜”、班组竞赛，“扛红旗、争第一”，实现了“1502N放顶煤开采回收技术重大项目突破”，创出1305S运输巷顺槽单进350m、+260运输大巷单进150m全岩的好成绩。

重典型带动抓“融创聚实”党建强推

该矿党委坚持分类引导，典型带动，亮点建塑，打造“五星级”试点，加快“四星级”晋升，去除“三星级”位次，确保“争星进位”立竿见效，形成以“五星级党支部”示范领跑、“四星级党支部”晋级赶超局面。

该矿锁定“创实”融合、“融聚”提效，在“采掘机运通”等支部抓实+260运输大巷、1307N运输巷标杆示范点建设，带动“一面（13上06N面）一系统（副井架空乘人系统）一硐室（+520主暗绞车房）”安全生产标准化示范点创建，力促“掘进主动、全盘带动”思路变现；强推“创实”品牌体系化建设，“草原先锋”品牌标识入选能源集团“百个党建品牌标识”，“过硬党支部”建设效能梯次增加。

重绩效评价抓“融创聚实”机制考核

该矿党委发挥绩效考核“指挥棒”的作用，倒逼党建工作“怎么创”“如何实”，抓实绩效支撑、成效验证。融聚硬任务，明确包括阶段规划、重点设计、工程项目等项工作清单，抓实表格化落实、节点考核。

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该矿‍下半年规划的矿井“二期手续”办理项目15个，明确了10个考核节点。同步设置软指标，抓实职工思想、舆情疏导、形势任务教育、作风纪律管理、党风廉政建设、组织工作保障。同步推进党建“创客联盟”活动开展、重点工作攻坚、“草原先锋”创优、“创实堡垒”与党员旗帜作用发挥，将评价、考核结果纳入年度评先树优范畴，确保融出动力，创出实效，让沉甸甸的创建果实被挂在集团公司“创实党建品牌树”上。