长城五矿把“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”贯穿到安全生产的全过程，坚持管理、培训、考核“三步走”，不断强化基层群监工作，筑牢安全生产防线。

该公司按照一年一聘原则，下发《关于聘任群监员的通知》，通过严格选拔，把生产一线中工作业务能力强、安全意识强、工作表现积极的职工吸收到群监队伍中，让他们在抓好自主保安的同时，肩负起安全隐患的检查、汇报、监督责任，切实落实班组互保联保制度。今年共聘任群监员56人，确保班班配有群监员，进一步增强了现场安全监管力度。

（群监员现场查隐患）

始终把排查隐患作为抓好安全生产的重要环节，严格群监员“抓重点地区、重点岗位、重点施工、重点人群”，扎实做好超前预防，狠抓安全薄弱环节，筑牢群防、群管、群查、群治安全防线，切实维护安全生产和职工生命安全。今年以来，这个公司群监员共查出隐患300余条，已全部整改，制止习惯性违章4次，有效提高了现场安全水平。

“作为一名群监员，我深知自己肩上的责任，在工作现场要发扬‘一根筋’精神，谁都不能违规操作，安全上的事，不能怕得罪人，我们为的就是能让所有的职工兄弟平平安安，能有家回、有人等、有饭吃。”长城五矿群监员陈绪峰语气坚定地说道。

建立健全群监员学习与培训制度，定期组织群监员进行培训，不断强化群监员政治、业务、安全、法规、上级精神和应知应会知识的学习，促进群监员安全履职意识提升，提高辨识、分析和处理事故隐患的能力。

（开展群监员培训）

加大对群监员监督考核力度，将群监员安全监管津贴与生产现场揭隐患、反“三违”情况、现场安全状况等进行挂钩，由区队进行自主考核，工会根据考核情况进行审核，并制定考核材料上报公司月度考核例会，运营管理部负责核增（减）工资。同时对表现优异的群监员给予表彰奖励，有两名群监员被评为上一年度安全生产标兵，有效调动了广大群监员参与安全生产的积极性和主动性。