今年以来，榆树井煤矿在抓好常规安全管理的基础上，注重创新管理方式和源头防控，下移安全管理重心，建立“区队、班组、个人”三级薄弱人员排查体系，以把牢“甄别关”“把脉关”“转化关”重点环节，提前防控、事先预控、重点盯防，通过弹好安全管理“前奏曲”，为薄弱人物系好“安全带”。

强化察言观色“甄别关”。该矿制定薄弱人物排查管理办法，对新调入职工、休息不足、疲劳状况、违章作业、变换工种等情况，实施“薄弱人物”班班查、逐人逐项查的“点线面”排查模式。同时，实施区队值班管理人员、班组长、跟班人员“三级”管控流程，实行细化逐级“甄别制”，对表现异常的人员进行询问了解，对排查出的安全薄弱人员留岗学习或劝其休息，防止无自主保安能力的职工上岗。

“我们在班前会上通过‘察言观色’的方式，对精神萎靡、意志消沉的职工，及时采取有效措施，从源头上降低各类事故和违章行为的发生。”该矿采煤工区负责人说道。

（班前会职工正在测量血压）

落实逐人建档“把脉关”。该矿结合岗前、岗中健康查体情况，把职工的查体结果逐项筛选，对有基础疾病的职工，尤其是患有“三高”、心脏病等不适合井下一线作业的职工，及时安排力所能及的工作，并取消单人上岗，动态掌握职工在岗身体状况。同时，每班班前会开展量血压、测心率等常规检查，对排查出的薄弱人物分类建立档案，实施“排查、帮教、跟踪、解除”四步闭合程序，确保薄弱人物“排查、复查、倒查”制度落在实处。

“我们以班组为单位，以‘一对一’跟踪包保为抓手，针对排查出的‘薄弱人物’，落实班组长以上管理人员‘包保制’，确保做到精准管控。”该矿机电工区负责人介绍。

（开展女工协管“三违”帮教活动）

深化一人一事“转化关”。该矿推行“反面典型”上台宣讲，持续开展“身边的人，讲身边的事”安全警示教育活动，定期组织事故案例警示教育、亲情嘱安等活动，警醒职工将安全意识转变为自觉行为，实现“要我安全”向“我要安全”的思想转变。此外，强化职工安全技能和应知应会知识培训，分不同专业、不同工种编制安全生产“明白卡”，人手配备《员工学习手册》等，采取每日一学、每月一考强化理论学习提升，确保每名职工“上标准岗、干标准活、做安全人”。

“我们在做好‘薄弱人物’排查管控的同时，进一步加强困难帮扶力度，帮助职工解决工作和生活难题，消除他们的后顾之忧，真正让职工安心工作、舒心生活。”该矿负责人表示。