长城三矿党委认真落实上级党风廉政建设和反腐败工作部署，积极营造廉洁从业、风清气正的良好氛围，着力打造“阳光国企、廉洁三矿”。

（召开2024年度党风廉政建设和反腐败会议）

完善监督检查机制，强化“不敢腐”的震慑效能。该矿纪委联合督查办、人力资源部等单位组成检查小组，通过查阅部室（区队）市场化考核办法、工资分配方案以及“三公开”“三上墙”制度落实情况，强化阳光部室（区队）建设。同时，设立举报电话、举报箱等平台，全方位、深层次、多渠道挖掘信访问题线索，发挥广大职工群众监督作用。“通过专项检查和畅通信访举报渠道，提升了各单位薪酬分配规范化水平，有助于维护职工切身利益，促进矿井和谐稳定。”该矿纪委副书记丁吉锋说。

（查阅工资分配方案）

强化廉洁风险防控，完善“不能腐”的制约机制。据了解，该矿结合廉洁防控１５７项风险点内容，盯牢“人财物”等重点领域和群众身边“微腐败”问题，组织开展废旧物资处置、安全生产责任制落实等监督检查，抓整改求实效，规范各类事务和工作全过程。对造成影响，侵害职工和企业利益的行为坚持“零容忍”，对违规违纪责任人，精准运用“四种形态”进行处置。

（召开反腐倡廉警示教育会）

推进常态思想教育，巩固“不想腐”的自觉防线。该矿加强对党员干部的反腐倡廉常态化教育，利用“三会一课”学习大讲堂等渠道，深入开展党章党规党纪学习教育；通过观看《持续发力纵深推进》《老同学的“礼”害》等典型案例警示教育片，让“活教材”警示大家敬畏权力，自觉做到廉洁经营、廉洁用权，强化廉洁意识、底线意识。

“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，只有进行时，没有完成时。”该矿党委书记管彦太表示，下一步，将持续增强责任意识，深化思想作风建设，为推动企业规范运营和高质量发展提供坚强政治保证。