新上海一号煤矿将“四增强四提升”“四爱四树四提升”形势任务教育作为提士气、聚合力、谋发展的思想指导和行动指南，全矿干部职工齐抓共学，在思想上聚合力，在行动上齐攻坚，以更加昂扬的斗志，更加旺盛的干劲，更加务实的作风投入到矿井高质量发展大局中。

(思想大讨论守初心)

强思想守初心。“我2010年来到内蒙古，经历了煤矿市场低谷寒潮和矿井受自然环境因素停产的困难，一路走来我总结出，唯有坚定初心，铆足信心，保持恒心，才能战胜重重困难......”这是该矿“来蒙三问”大反思活动中的一幕。一季度，该矿组织领导班子和基层部门在全矿开展大反思活动，广大干部职工回顾矿井发展历程，讲述创业故事，查找工作中存在的不足，擦亮创业初心，筑牢使命担当。形势任务教育开展以来，该矿利用多种宣传媒介加大宣传力度，通过观看创业纪录片，讲述创业故事，组织开展“大反思、大学习”等形式，为广大干部职工吃下“忆苦饭”，让大家思想上形成一股力，行动上拧成一股绳，不忘来时艰辛路，常怀“空杯”心态，永葆初心使命，始终保持昂扬斗志投身到工作岗位，为矿井发展贡献新力量、展现新作为。 

（流程化考核强管理）

强基础转作风。今年以来，该矿严抓管理人员履职尽责能力考核，实行全员KPI绩效考核，从工作作风、工作能力、工作纪律等方面进行全方位考核，采取“日抽检、周全检、月通报”的形式，从根源整治“懒散拖慢”作风，根除“不作为、躺平式”现象。他们以部室整体作为考核主体，按照“切块承包”的模式，将考核指标量化，共制定目标责任书17份，个性化指标60余项，做到协调有度，实现了对各部门全年工作指标的“把脉问诊”。

（技能比武促提升）

强主业提素质。“安全生产专业默写红黄牌评判标准，经营部室默写六精六提内容，后勤部室在线上完成党建政工试题”，这是新上海一号煤矿3月份安全办公会中的一项议程。该矿大兴考试之风，按照“缺什么、考什么，干什么、考什么”的原则将上级文件精神、不同专业知识建立题库，通过“山能E学”APP、上机考、抽查考等方式全面检验学习成果，让全员学习的好习惯蔚然成风。

“干好工作的前提首先是要熟知岗位工作标准，通过考试就能有效检验从业人员对于岗位职责的熟知情况，全员考试必须长期抓下去。”新上海一号煤矿负责人左海峰介绍说。

下一步，该矿将推进理论考试和技能考评，通过“考试+比武”增强全体职工学知识、用知识、保安全的自觉性和主动性，提高从业人员对专业业务重要性的再认识，为营造良好的管理秩序打下坚实基础。