“不能因为出汗作业而不系帽带，大家要以我为戒，安全生产不能心存侥幸”，这是新上海一号煤矿掘进一工区班前会上，“三违”职工自我检讨的一幕。

新上海一号煤矿持续创新安全教育方式，对照“三违”台账，剖析“三违”行为査症结，在警示教育上下功夫，针对不同的“三违”行为制定安全培训教育套餐，从谈心谈话着手，增设自查自纠谈“三违”活动环节。

自我检讨主要是员工结合自身岗位，谈谈自己是否存在“轻安全重生产”思想、违章蛮干现象，如何纠正岗位安全陋习、排査整改岗位安全隐患等。自我检讨谈“三违”就是让员工从说教转变为引导、从“被动安全”转变为“主动安全”、从“要我安全”转变为“我要安全”，使他们逐步增强安全意识，规范操作行为，知行合一。

“以前，我觉得违章被抓是运气不好，通过自问自答谈“三违”，我认识到了“三违行为是极不负责任的，它可能会造成自己或他人的身体伤残，对家庭造成无法弥补的伤害，我保证以后一定遵章守纪，不再违章作业。”在自问自答谈“三违”活动中，“三违”员工老张愧疚地说。

该矿把现场管理作为杜绝“三违”的关键，明确班组长的现场管理职责，要求他们紧盯现场、靠前指挥，同时强化群监、青监岗员的现场监督作用，采用不打招呼、不定时间、不定路线的办法，直奔现场，严查跟班管理、安监人员的现场安全监督检査情况，着力构建安全生产监督管理的立体网络。

下一步，该矿将深化“亲情+安全”教导方式，着力在各工区打造“亲情文化墙”，畅通亲情连线渠道，将亲人安全叮嘱和家庭责任感融入到安全生产工作中，提升职工的自主保安全意识，为矿井安全发展构筑亲情壁垒