“因为作业后出汗，随意摘掉安全帽，虽然没有酿成事故，但这是对自己、对家庭、对区队的极其不负责任。”这是新上海一号煤矿筹建处女工协管员约谈“三违”人员时的场景。

为充分发挥女工协管员柔性安全教育的作用，新上海一号煤矿筹建处将16名女工协管员划分为七个小组，指定一名小组长，主要负责对各工区“三违”人员进行约谈教育。要求每个工区都由不同小组进行对接，如对接的工区出现“三违”情况，协管员需要在一月内对“三违”人员进行约谈，并将约谈内容进行记录和反馈。

“为调动协管员工作积极性，确保约谈有成效，达到降低职工违章率的目的，我们把‘三违’ 约谈直接归入女工协管员工作考核中，与协管员补助直接挂钩，对协管工作积极、约谈效果好的协管员，优先参选优秀协管员。”该矿党群部副部长梁志荣介绍说。

“通过分组划片进行三违帮教，促使协管员与一线职工结成安全生产帮教对子，更有利于女工协管员利用亲情感化，消除部分职工可能存在的抵触情绪，协管员对违章职工进行心理疏导和安全教育时，能更加贴近三违人员心理，督促他们真正把安全观念入脑入心。”女工协管员李晓双说。