长城三矿不断强化学习型员工队伍建设，以“大兴学习之风”活动为载体，通过开设班后“一小时”学习班,加快“高素质、复合型”人才队伍建设，为矿井发展奠定坚实基础。

该矿持续坚持“人才强企”战略，实行每周三次班后“一小时学习”活动，培训期间由专业管理人员、技术人员讲解各自领域所擅长的专业知识，并针对实际问题进行现场“研讨”，让大家在学习中提升专业知识、解决中作中的实际问题，打通矿了井人才素能提升“最后一公里”。

“班后‘一小时学习’是针对矿井安全、机电、通防、地测等专业开展的培训，培训时技术人员可以交流提问，专业领导可以现场答疑解惑，由‘一人讲，大家听’的大水漫灌的学习模式，转变成‘一人问，大家答’的讨论交流学习模式，取得了较好的培训效果。”长城三矿党委副书记宁方智说。

同时，该矿还通过微信学习群、办公平台等载体，建立“线上+线下”的多种学习模式，围绕矿井重点工作清单，编制学习计划配档表，持续激发员工学业务、学技能的热情，让“大兴学习之风”活动在矿区蔚然成风。