长城二矿认真贯彻内蒙能源重点工作推进会精神，牢固树立“人才是企业第一资源”的理念，聚焦人才培养工作，强化职业培训，开展学历、职称“双提升”行动，持续提升干部职工队伍素质，为矿井高质量发展奠定坚实人才基础。

该矿强化职业培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，建立职工专业化培训长效机制，采取理论课堂与现场实践、线上与线下相结合立体培训方式，开展“订单式”“靶向式”培训，提高职工学习积极性。今年以来该矿共计协同组织举办各类职业培训10余场，有效提高了职工职业技能水平。

该矿聚焦强化年轻干部选育，重点抓好年轻人员“学历”“职称”规划，实现学历、职称“双提升”。“我们对符合报考条件的干部职工统一进行‘双提升’提醒，并提供报考咨询和职称晋升规划服务。同时，实施学历提升和职称晋升补贴，对成功取得证书的，给与一次性补贴1000-6000元不等，对已取得职称的人员，按照助理级、中级、高级，分别按照100元、200元、300元增加月度绩效工资，全面提升他们的积极性”。长城二矿人力资源部主任刘元齐说。

在此基础上，该公司还用好技能工作室、劳模大师工作室，强化岗位技能练兵、导师带徒，签订师徒合同，一对一教学，提升职工岗位操作技能和标准化作业水平。

“我们锁定大倾角破碎顶板开采、采掘提速提效、灾害治理等制约因素，让青年技术人才投入到课题攻关中去，强化生产一线实践锻炼，加快成长成才，真正把技术创新工作室、劳模创新工作室作为青年人才培养的孵化器和加速器，打造年轻化复合型干部人才队伍。”长城二矿党委书记、经理房万伟说。