长城五矿高度重视节后安全工作，认真贯彻上级系列安全文件精神，以薄弱人物排查为抓手，从宣传教育入手，采取系列措施，推动安全“薄弱人”转化为“放心人”，坚决消除人的不安全因素，拧紧开局安全弦，确保实现新年安全“开门红”。

为防范节后一些职工因休息不好、精力分散等易带来安全隐患的问题，该矿突出抓好各部门、单位安全教育培训，深化安全警示、事故案例学习，重点要求各区队根据薄弱人物工作实际，制定出思想薄弱型、技术薄弱型、身体薄弱型等多种薄弱人物类型，采取不同形式进行帮教。

同时，该矿成立薄弱人物排查和帮教小组，当班班组长作为薄弱人物现场安全的具体负责人，负责对当班出勤人员进行“过滤式”排查筛选，及时做好超前预防，超前教育。对精神状态差的薄弱人员，一律调整班次。对技术薄弱和身体薄弱的人员，合理安排工作，并加强现场监护力度，提高薄弱人物工作期间的安全系数，杜绝“违规违章”作业。

“截至2月中旬，排查出安全薄弱人物43人，全部制定帮教及调整措施。”长城五矿安全监察室负责人付维星说。

该矿还加强对职工安全行为巡查整治力度，重点加强对薄弱时间、地点、岗位、人员的监督检查力度和次数，从严把好班中安全确认关，杜绝无证上岗、带病工作，有效降低工作现场低标准作业、野蛮操作等行为，促进了企业安全生产顺利发展。