近日，长城三矿以‘强系统、强体系、强基础，四季度安全攻坚’活动为抓手，落实各项因需施教、精准施教措施，提高培训精度准度，实现人人培训、全员素质提升。

该矿充分利用晨会、专业会、班前会等有效时间，开展上级政策法规、应知应会、安全知识、隐患案例等培训，采取反思式、检讨式、案例式教学的同时，层层传递压力，强化四季度安全严峻形势认知。

以考促学、以考提能。该矿通过“山能大学”“月度抽考”“线上+线下”结合等形式，建立“每日一题、每班一问、每月一考”的培训学习考试机制，考察职工应知应会、操作规程、作业标准能力，检验学习质量，真正做到“真教、真学、真考”。

“我们充分利用好‘山能大学’学习平台，组织各单位进行学习培训和全员线上月度考试，对于考试成绩采取奖优罚劣激励机制，激发职工学习劲头，不断提升全体员工的业务能力，尽量让每一位职工学深学透专业技术知识、现场安全管理、岗位正规操作等。”该矿安监处管理人员周和军说。

该矿还针对不同人群存在的隐患辨识、应急处置、自救互救等薄弱环节，开展“每旬大课堂”活动，邀请专家现场授课，按照“需要什么学什么、缺什么补什么”的原则，以需求为导向，开展“订单式”式培训，努力推动学习不断升级换代，实现精准培训。