“今天我们重点要讲的事故案例是关于水害的事故，通过观看事故案例警示教育片我们知道，诱发水害的主要原因有水文地质条件不清楚、未严格执行探放水措施等，以及水害发生前会有哪些征兆，我们应该如何逃生......”在长城三矿的班前会上，这样的“班前小讲堂”每天在不断上演。

据了解，该矿利用班前会、碰头会等时间，创新采用观看警示教育片、视频讲解等形式，对近期上级各项要求、安全规程及相关业务技术知识进行系统性学习，并将每月学习内容制定成学习计划，充分发挥“小笔记”的作用，通过“每天一题”等方式，将知识点变成灵活、简单的小题目，点滴式、渐进式的学习方式受到了广大职工的一致好评，通过学习提高了职工的安全技能，筑牢了安全生产“第一道防线”。

要想学习效果好，实战考试少不了。该矿通过每周一小考、每月一大考的方式，从管理人员带头做起，按照“学什么、考什么”的原则开展全员大考试活动，每周由各单位自行组织，每月由安全监察中心组织全体人员考试。截至目前已组织全矿考试10余次，并对考试成绩在95分以上人员实行每次100元的奖励，小小的奖励是大大的肯定，通过考试真正实现了“以考代练”，达到了学以致用、学用相长的效果。

据了解，该矿按照“强培训、提素质”的原则，积极打造三级多元化培训模式，搭建“线上+线下+实操”三级素质提升平台，区分安全管理人员、专业技术人员、班组长、员工等不同层次，分类施教、按需培训。线上依托“中安云教育”和“山能e学”教育平台开展线上练题和模拟考试，线下广泛开展“素质提升大讲堂”岗位练兵、技术比武、“以师带徒”活动，在全矿营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。