长城二矿坚持实施“人性化＂管理，备加关怀职工的工作与生活，通过细致入微的人文关怀，凝聚了民心、集中了民智、发挥了民力，促进了矿井和谐、快速、可持续发展。

该矿营造积极向上的文化氛围，充分借助节庆活动，大力开展各种文体娱乐以及竞赛活动，先后组织开展了文艺演出、拔河比赛、羽毛球比赛、棋牌比赛等一系列文体活动，进一步丰富职工的精神文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。工会组织开展了“你奉献我关怀齐心协力保安全”井口送温暖活动，向上下井职工现场提问岗位应知应会、安全质量标准化等方面的知识，进步增强广大职工“学业务、懂标准、练技能”的积极性，坚决防止触碰安全红线。

该矿关心关爱职工的工作和生活，为职工发放“暖心饭盒”，方便职工携带班中餐，让食物长时间保温，食用时更加方便卫生，使广大职工感受到组织“大家庭”的温暖。联系上海庙医护人员到井下区队，开展送温暖，保健康活动。利用职工班前会时间，对高血压、心病等慢性病，从预防、急救、用药、注意事项等几方面进行讲解，并为职工测量血压，切实当好井下一线职工“健康守门人。

该矿坚持把帮助弱势群体解决实际问题、帮助特困职工获得生活保障作为实施“民心工程”的重点，明确提出不让一名困难职工无着落，不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名鳏寡孤独者无助。健全完善以帮扶、救助、救济、助学爱心捐助等为主体的制度保障体系和以党员结对子、志愿者服务为补充的生活互助体系，对于家庭困难居民和离退休职工，适时救助和节日慰问相结合方式，为他们排忧解难、雪中送炭。建立了对外开发职工家庭档案和爱心联系卡，倾听留守家属心声，帮助解决力所能及的实际困难。

职工食堂伙食好坏一直是职工讨论最多、关心最多的话题，该矿通过职工满意度测评，广泛征求职工意见建议，推出质优价廉、荤素搭配的可口的饭菜。同时积极改进供餐用餐方式，对食材制作环境进行了修缮改造，既达到了窗明灶亮、干净整洁，又实现了食材制作全过程可视化。在宿舍管理上，为职工发放了床上三件套和崭新的被褥，修订了宿舍管理制度，定期召开职工座谈会，建立职工微信群等，线上线下听取职工在宿舍管理上的意见和建议，及时做出整改完善，使温馨“小家”体贴无处不在，让职工感受到“暖暖”的幸福。

该矿还将节假日与文体活动相结合，经常性地开展篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、谜语竞猜等职工喜闻乐见的活动，做到每月有活动，使职工健身有场所、活动有场地，为职工提供了思想火花碰撞场所和创新技术交流的平台，使职工有了健康向上的精神乐园。