长城二矿以深化开展“两珍惜、两保持”形势任务教育为抓手，用心在创业文化提升上下功夫，用情在推进工作开展上聚合力，用力在谋求创优创效上抓落实，奏响团结和谐奋进主旋律，凝心聚力驱动上半年改革发展任务加快攻坚落地。

该矿融合“二次创业提升年”活动主题，拟定“干事创业守初心、爱岗敬业讲忠心、创新实干有恒心”宣讲提纲，制定“大学习、大转变、大提升”“党员亮身份、亮承诺、亮形象”等项工作活动实施方案，设计“两珍惜两保持”微视频，撰写心得体会、专题征文，开展系列主题教育实践活动，聚合同心同向同力的思想伟力，知行合一贯彻落实山东能源“七件大事”“六精六提”“两增三降四提升”“季度工作会议精神”，掀起攻坚重点工作、带动整体工作抓突破促提升的工作热潮。

团结奋进，使命必达。该矿以新班子成立为契机，班子成员带头讲团结、促和谐、树形象、强作风、严管理，走出办公室，重现场办公，亲力亲为抓督导，靠上盯紧抓落实，深入调度分析，交流工作意见，研究工程项目，进入二季度以来，累计召开各类现场会十几次，整改问题逾百项，年初规划的四项重点工作按下快进键，矿井北区稳产高效、南区优质建设一体双翼设计路线图绘出、时间表确定，“安全、创新、绿色、担当、卓越”核心价值观彰显，“双入双创”模式引领赋能发力，“创实”党建体系孵化落地，广大干部职工干事创业命运共同体意识增强。

与此同时，该矿大兴学习、培训、调研之风，公司晨会学习宣读《安全（技术）规程》、上级文件精神传达、重要事项通报，重点工作会后考试、纳入考核；分批分期组织覆盖全员的安全培训教育活动开展，为期10天的脱产学习，让参训人员扎实学到不少安全知识、操作技能；重心下沉组织召开“区长、班组长”座谈会、“一把手”访谈、“六比六争”大家谈、“当前形势怎么看、立足岗位怎么办、季度工作怎么干”等大讨论；深入地面场网点、“两堂一舍”排查，梳理问题环节、问计于民，谋划实施惠民措施，长效常态化推进“我为职工办实事”。

“有种精神叫团结，相得益彰促和谐，制度管人，流程管事，团队打天下。”该公司党委书记、经理李明鑫说，“通过整章建制、规范流程，促进管理提质提效；层层召开务虚会，规划中长期发展布局，稳定军心、激发干劲；摸底全矿人财物经营状况，深入课题研究立项，群策群力理思路，同心同德干事业，心无旁骛推发展……”