新矿内蒙古能源长城二矿党委明确“党建强引领、团建有行动”工作职能定位，着力融入中心，增强正向引导，依托“创实”党建引领“福青号”创建，厚植青工立足岗位、成长成才平台搭建优势，为推动矿井提质提速提效发展凝聚青春建功正能量。

“新时代新青年，敢于担当勇于拼搏，拥抱创业梦想，脚踏实地干事，平凡岗位上挥写青春无悔绚丽篇章。”“两珍惜两保持”“初心忠心恒心”等系列主题形势任务教育，在该矿青工群体中潜移默化、凝成共识，促进个人把好择业观，以奋发有为的姿态投入到矿井各项建设工作当中。

该矿团委按照党委部署，调整“智慧团建系统”及各团支部组织建设网络，深入“学习强国”“提智增素”“福青会客”“头脑风暴”等“大学习大转变大提升”专项行动，以及“三会一课”“主题党日”“主题团日”等项教育融合实践载体活动开展，巩固“书记带头学、团干主动学、团青跟着学”链接模式，团结引领团员青年学练提争、比学赶超，用实际行动践行“学思想、强（信念）党性、重实践、建新功”总体要求。

锻造强组织，提升凝聚力。该矿注重党政工团齐抓共管，聚焦自身建设，以规范基层（团）组织建设、提升组织凝聚力为抓手，修订下发《年度实施意见》《五小创新考核管理办法》与”青工委”“群安组织”建设等类文件，命名成立“福青创客”“福青智安”“福青勇拓”等7支青工突击队，系统整顿9个分支青安岗队伍建设，同步共推青工志愿者、竞赛创建方案、重点任务指标等项工作开展，锻造过硬团组织，激发团建新活力。

如何引领青工扎根省外矿井、志在一线建功？该矿团委用实际行动作答。“福青创客厅”里话创意、互启迪、共探索；“书香阅读伴我共成长”“智汇+”群策群力传帮带、变“要我学”为“我要学”“创新创优我能行”；“安全知识竞赛”“自救器实操比拼”“团队协作开拓”......多重有利于青工锻炼成才的平台搭建，激励青工提升素质，增强动手实践能力，积极参与到安全生产管理、难题项目攻关、技术工艺创新过程。

年初以来，该矿团委组织青工优秀个人代表参加了“技能报国 强企有我”职工优秀技术创新成果发布暨职工技术创新工作推进会，33项月度“五小创新”项目通过评审，1项技术创新成果获中国职工技术协会煤炭专业一等奖，采煤二区团支部获得2022年度全国煤炭行业“五四红旗团支部”称号，公司入选鄂尔多斯“科技创新10强企业”。

该矿团委秉持以人文本管理理念，还注重坚持服务青工、关心关爱个人工作生活，帮助新入职大学生设计职业规划、适应专业岗位、快速融入周围环境；不定期组织青工群体座谈交流、联谊交友，为单身青工创造条件，减轻他们的后顾之忧，增进外出创业获得感。

“党旗所指，团旗所向。创实党建，效能引领看得见。”该矿负责人李明鑫说，“共青团工作，只有围绕党建融合矿井中心工作开展，才能定好位，找准发力点，在服务大局中有作为、促成长，发挥生力军作用。”