该公司健全完善党建清单管理体系，构建起“精益党建”工作模式。将精益化管理嵌入党建工作，建立党建工作清单，由权属单位排定月度计划，经公司党群部室初审、公司党委审定后下发落实，以表格形式明确工作、责任人，并落实好分工及完成时间，做到了党建工作清单化、可视化。实行一月一调度、一季一通报，实现了“检查工作、对标找差、取长补短”三位一体，有力促进了各项工作的落实。今年以来，新矿内蒙古能源共梳理汇总工作302项，按期完成231项，按期完成率95.5%。

“我们围绕基层党建经常性工作和阶段性重点工作，列出每月‘重点工作清单’，以党群部门挂点包保、日督导、日汇总、日通报的形式，督促各党支部重点落实，既契合中心工作，又体现长期性。”新矿内蒙古能源党群工作部部长高磊表示。他们集中划分党建工作任务类型，结合各领域实际，将工作划分为“日常性工作、阶段性工作、突击性工作、加分工作”4大类，明确工作轻重缓急程度，彻底改变以往各种工作“眉毛胡子一把抓”的现象，改为“十指弹钢琴”，让工作快慢结合、轻重搭配，给党务工作者腾出更多的时间和精力抓党建项目突破、党建品牌创建、形势任务教育等重点任务，切实提升了工作效率。

为保证党建工作清单落实到位，该公司还推出了党建工作“动静提醒”制度，“静”是将年初各项规定工作完成时间及上报材料梳理细化，排定计划，形成年度纪检“静态”工作明白纸。“动”是根据上级文件、会议临时安排的重点工作进行再整合，下发“动态”提醒单，对权属单位工作定期督促、不间断提醒。“提醒单是针对以往落实党建责任较抽象、笼统，基层不知道‘抓什么、如何抓’，上下工作不贯通等问题，应运而生的举措。”高磊说，“通过‘动静结合’的方式，形成了内蒙区域联动机制，促进了新矿内蒙古能源及权属单位各项工作落到实处。”

该公司根据工作重点，条目式列出每月任务清单，督促各基层单位按照清单开展工作，避免了漏项缺项发生。“履职之初，惊喜之余更多的是迷茫”，长城五矿党群工作部部长徐化林坦言，由于之前刚从基层党支部书记调任现职，党建工作千头万绪，缺乏参考指导，感到无从下手。有了党建任务“动静”提醒单，让自己很快就进入了角色。“这个提醒单，告诉我们每个月需要做什么、怎么做，任务细化了、责任明确了，干什么、怎么干，一看便知。工作之余，还可以思考做一些创新项目，自选一些新动作。”

在此基础上，新矿内蒙古能源还定期召开党群专业例会、党建工作例会，党群各专业工作开展明细、上级文件、会议精神落实情况及下一步工作打算全部在工作量汇报表中集中呈现，做到了各项工作条理化、清晰化、责任化，确保了各项党务工作落实到位。

“通过对党建工作的清单式管理、常态化提醒，有效解决了工作职责不清、目标不明、重点不突出等问题，增强了各级党组织的责任意识，有力推动了企业党建工作全面进步、全面过硬。”新矿内蒙古能源党委副书记、工会主席安伯义说。