“老公，下井一定要注意安全！我和孩子在家等你平安回来……”在新矿内蒙古能源长城五矿安全监察部活动室，视频连线中，职工家属朴实的语言、殷切的期盼，让“违章人员”红脸汗颜。这是该矿开展“四情”安全宣教活动的一个生动缩影。

亲情牵挂：让安全成为家庭的共同心愿

“以前觉得违章是小事，直到在视频里看到妻子流泪叮嘱，我才意识到自己的安全牵动着全家人的心。”掘进二区职工李勇在参加“亲情帮教”活动后深有感触。6月上旬，因皮带运行期间违规按照设备，被列入“严违”帮教名单的他，通过视频连线与妻子“面对面”交流。妻子的一句“你要是出事，家就塌了”让他红了眼眶。如今，李勇不仅成了班组的“安全标兵”，还主动当起了义务宣讲员。

    像这样的温情场景在矿区已成常态。该矿通过“一封家书”“亲情叮嘱”等活动，将家属的牵挂融入安全教育。他们还征集了10余部家庭安全寄语微视频，在食堂、公寓等场所滚动播放，用亲情的力量筑牢安全防线。

热情引导：让安全文化浸润每个角落

“快看，程继强和班组职工全员无违章、无事故，作为‘安全之星’，又登上光荣榜了！”在区队楼电子大屏前，运输工区工友们围着刚展播的“星级员工”热烈讨论。为营造浓厚安全氛围，该矿将安全知识编成快板、三句半，组织青年志愿者、女工协管员，进区队、进车间、进班组、进现场、进岗位，开展“五进”宣贯活动；每月评选一期“星级员工”，对基层先进典型进行广泛宣传，形成示范带动作用。

“《新版安全生产标准化管理体系》修订最大的变化就是新增重大灾害防治部分，特别是目前国家已将隐蔽治灾因素普查规范纳入国家强制标准，新增的条款和咱们井下作业息息相关……”在机电工区的安全“每周一课”上，技术员陈兵峰结合案例讲解法律法规，工友们听得津津有味。这种“靶向式”培训已成为各区队的固定动作，通过“每日一题”“管理人员上讲台”等形式，让安全理念真正入脑入心。

无情警示：让事故教训敲响思想警钟

“那次违章操作差点要了我的命，现在想起来还后背发凉……”在安全警示教育会上，掘进一区班组长李德元用亲身经历为工友敲响警钟。该矿深入开展“我身边的事故案例”上讲台活动，组织基层区队班组长及以上管理人员对个人或身边发生的工伤事故经过、教训及防范措施、改进提升等方面进行登台讲评，充分总结事故经验教训，认真剖析相关原因，引导全员举一反三、引以为戒。

他们还定期整理全国发生的各类典型安全事故，整理形成警示教育片或PPT，利用周二学习日、区队班前会等方式，组织区队、班组职工集中观看，让职工“沉浸式”感受事故给企业、给家庭、给个人带来的痛苦和损失，用无情的事故、血泪的教训启迪教育职工。

真情管理：让严管厚爱贯穿到全过程

“制度是铁，执行得有温度。”安全监察部主任张友雷介绍，今年修订的《安全奖惩制度》既明确了“三违”红线，也新增了“帮扶转化”条款。6月份以来，针对8名习惯性违章人员，组织所在党支部“一对一”结对，通过谈心谈话帮助违章人员逐步改进。“上次陈书记罚我款时还耐心讲了半小时道理，我心服口服！”掘进二区维修工安前进笑着说。

“四情”安全宣教开展以来，该矿“三违”行为同比下降42%，职工主动参与安全的热情更加高涨，通过“二维码”征集到的“金点子”58条，“要我安全”到“我要安全”的氛围不断浓厚。“现在班前会大家都抢着分析风险，安全意识真的不一样了！”掘进二区党支部书记陈忠华感慨地说。