安全是煤矿企业生产的生命线，而人才培养则是筑牢这条生命线的关键所在。长城六矿立足安全生产需求，聚焦人才机制创新，以“三重奏”式培训模式为抓手，奏响青年人才培养强音，激活企业发展的源头活水。

安全大课堂：奏响思想领航“清籁”

青年职工是企业发展的生力军，其安全意识与技能水平直接影响生产安全。长城六矿精心组织青安岗员开展“青年安全大讲堂”活动，以创新多元的形式为青年职工搭建学习平台，为安全生产注入青春动能。

该矿邀请安全领域资深专家担任讲师，围绕安全法规、操作规程等核心内容，结合大量生动鲜活的实际案例进行深入浅出的讲解。在自救器实操演练环节，青安岗员们热情高涨，积极参与实践操作，应急处置能力得到显著提升。“过去，青年职工对安全知识多是被动接受，如今通过系统全面的学习教育，他们实现了向主动践行的重大转变，安全理念真正融入日常工作。现在，大家不仅能严格遵守操作规程，还会主动排查身边的安全隐患，自主保安意识实现了从理论到思想意识的质的飞跃，为安全生产构筑起坚固防线。”长城六矿团委书记王强介绍道。

工区小讲堂：唱响技能传承“轻语”

针对基层区队面临着生产效率与安全管理的双重挑战，该矿创新推出“工区小课堂”面对面辅导模式，让工区技术“老干家”与新入职“小白”得以深入交流，在安全知识与井下工作实际之间架起沟通桥梁。

“工区小课堂”打破传统培训的时间与空间限制，将培训地点搬到工区学习室、设备检修现场，甚至是职工休息间隙。山东能源集团劳动模范邵元超在“工区小课堂”上，不仅耐心细致地为工区实习生讲解掘进机操作规范，还会结合自己多年的井下作业经验，分享如何在复杂地质条件下识别顶板冒落风险，落实超前支护措施保障作业安全，以及设备突发故障的应急处理技巧。

此外，“工区小课堂”还设置了互动问答、模拟操作竞赛等环节。学员们在轻松的氛围中，针对工作中遇到的问题积极提问，老员工与讲师共同答疑解惑，形成了良好的学习氛围。许多新入职大学生表示，通过“工区小课堂”，他们不仅快速掌握了岗位技能，更深刻认识到安全生产的重要性，有效提升了职工的业务技能和安全意识，为基层区队的稳定生产提供了坚实的人才支撑。

井下实战课：敲响能力锻造“擂鼓”

井下作业环境复杂多变，瓦斯、粉尘、地质结构等诸多因素相互交织，对从业者的专业技能与实践能力提出了极高要求。对于新入职的大学生而言，如何快速将书本知识转化为实战能力，适应井下复杂的工作场景，成为他们职业发展的关键挑战。

针对新入职大学生的专业背景和技能特点，长城六矿通防工区别出心裁地制定“三维培养路径”。在矿井图纸解析教学中，以三维通风模拟系统为依托，结合采掘布局动态变化，开展通风网络优化专项培训，着力提升大学生的空间思维能力；测风测尘技术实训环节，在井下实测场景中，教授粉尘浓度梯度监测等专业技能，并对误差控制提出严格要求，同步建立“理论计算—现场验证—数据修正”的闭环学习模式；跨岗位轮岗实践安排大学生参与通风设施维护、瓦斯系统调试等4类岗位轮换，每个岗位周期为一周，通过记录技术要点和提出优化建议，加速新生力量的成长。

“安全培训是一项长期且关乎职工福祉的重要工程。”长城六矿安全总监王风强表示，“我们创新实施的‘三重奏’式立体化培训模式，不仅有效筑牢了安全生产防线，更为企业培养高素质职工队伍奠定了坚实基础，真正激活了青年人才培养的一池春水。”