面对煤炭市场低迷下行的严峻形势，长城六矿通过召开会议、开展主题宣讲等形式，多点发力、多向开花，推动“五转五增五提升”主题活动工作与生产经营有效结合，教育引导全体员工坚定信心、强化举措、狠抓落实，在公司上下凝聚起“过好‘紧日子’才有‘好日子’”的思想共识。

专题部署，让履职尽责的“种子”落地

长城六矿把“五转五增五提升”主题活动作为一项重大政治任务，迅速动员、快速部署、全速启动，第一时间明晰责任、安排部署，切实凝聚思想共识、强化行动自觉。

该矿组织召开“深化主题活动 加强思想作风建设”专题会议，就煤炭市场行情、企业所面临的形势与挑战进行解读分析，并细化分解工作任务，将“五转五增五提升”与生产经营工作同步推进，进一步提高广大干部职工纪律意识、规矩意识、命运共同体意识，引导大家认清形势、明晰目标，转变作风、砥砺奋进，以“我与企业共奋进”的使命感，“强企有我”的责任感，履职尽责、担当作为，全力冲刺一季度，打赢全年攻坚战。

层层宣贯，让共克时艰的“根须”扎实

“哪位师傅能说一下‘五转五增五提升’都有哪些内容？”“一是转思想认识、增核心意识、提升政治领导力，二是…”

宣讲是打通创新理论传播“最后一公里”的重要渠道，长城六矿采取接地气、有温度的“有奖问答”宣讲模式，带动全员认清形势、明确任务，凝聚共识、树立信心。组织“胡杨先锋”骨干宣讲力量，深入区队、班组，通过开展“零距离”宣讲、“面对面”讲解等方式，把“普通话”转化为“地方话”，“书面语”转化为“口头语”，将能源集团、新矿集团、矿井有关会议精神及活动要求和工作目标进行宣传学习，向广大干部职工讲清、讲明、讲透、讲实，号召大家统一思想认识，传递责任压力，凝聚奋进力量，积极营造浓厚干事创业氛围。

深入讨论，让真抓实干的“枝头”开花

围绕当前形势任务，长城六矿组织全矿各部门开展大反思大讨论，充分发扬刀刃向内的自我革命精神，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施，切实解决真问题、真解决问题。各部门聚焦“企业渡难关，我们怎么办？”主题，围绕“观念怎么变、机制如何换、工作怎么干？”三个具体方面开展大反思大讨论，深入查摆思想、工作、纪律、作风、制度等方面的问题和不足，形成问题清单20份、问题100余条。通过讲真话、揭老底，自我反思、自我亮相，并结合自身短板弱项制定针对性整改措施，促使广大干部职工深扎工作岗位、摆正个人定位、提高政治站位，在全矿范围内形成真抓实干、担当作为的良好氛围。

下一步，长城六矿将持续深化“五转五增五提升”主题活动，通过组织开展专题学习、专题征文、专项问答等多项活动，全方位、多角度抓好贯彻落实，以问题大整改促进思想作风大转变，推进工作标准大提升，切实将活动成效转化为推动矿井安全稳定发展的新动能。