长城二矿深刻洞察安全管理细枝末节的关键价值，始终将其作为安全生产的核心环节来抓，通过一系列富有成效的“小举措”，释放安全大能量。
“我给大家讲讲今天检修设备的关键事项，一听、二摸、三看的技巧是有标准的，首先要确保……”在长城二矿机电工区的班前会上，班组长孙伟熟练地讲解技巧。面对职工不断提升技能的迫切需求，该矿深挖内部潜力，巧妙整合各类优势资源，坚定秉持“缺什么就着重补什么，用什么便全力精通什么”的精准培育理念 。精心挑选经验丰富、在班组管理中成绩斐然的班组长，技术精湛、能攻克技术难题的专业技术骨干，以及表现突出、业务能力过硬的岗位标兵，共同组建起一支实力强劲的“专家”团队。在“小课堂”上，打破以往“我讲你听”单向灌输模式，转变为“你讲我讲大家听” 的互动交流模式，极大地激发了职工的参与热情。“以前觉得事故离自己很远，每天早会通过事故案例学习、安全警示短视频、每日一题等内容学习后，我深感‘三违’行为有多危险，人人都要从自身做起”。观看结束后，长城二矿采煤工区郭宇感慨颇深。一直以来，该矿都在探寻如何让安全警示教育真正走进干部职工心里，发挥实效。为此，他们推出“ 事故警示、自我复盘、沉浸式模拟、身边人帮教”的衔接模式。在班前会上，职工不再是安全教育的被动接受者，而是被鼓励把自己代入一个个真实的典型事故案例中。“是我怎么办”“是否会蛮干”“碰上咋处理”通过“三问”进行根因分析，干部职工对事故的严重后果有了更直观地感受，安全意识和防范能力也在不知不觉中得到提升。“年前请假家里有事，现在都处理好了吧？要是还有问题，及时和组织交流，千万不能一个人扛。” 在长城二矿掘进二区班前会上，党支部书记穆仲奎亲切地与返岗职工交流。返岗谈心、假后询问、日常交流已是该矿的固定环节。常规工作安排与安全叮嘱结束后，区队党支部书记以及委员会主动与请假、轮休返岗的职工谈心。谈话时，他们通过观察、倾听、询问，全面了解职工身心状态，避免精神不佳、身体不适的职工上岗。对于排查出不适合入井的职工，该矿人力、工会、暖心服务站会跟踪管理、心理疏导、帮扶救助，让他们无后顾之忧。 
