自“五查五严一确保”专项活动全面开展以来，长城五矿牢将思想认识排查作为安全整治的首要突破口，把《员工思想行为规范》全面嵌入安全教育全过程，靶向整治麻痹侥幸、敷衍躺平、违规蛮干等思想病灶，推动全员安全思想与行为标准同步提升，以思想“零松懈”保障全年安全生产。

思想隐患是最大安全隐患。为从根源破解思想壁垒，该公司分层开展领导干部、管理人员、一线职工安全大反思，结合矿井“十荣十耻”荣誉观深查思想短板。掘进一区职工查重刚曾存在图省事、简化支护流程的侥幸心理，班前会“5分钟文明课堂”上，区队结合违章事故案例、对照行为规范中“提倡规范操作、反对盲目蛮干”条款开展警示教育与问题剖析；同时，联动工会安全协管员开展亲情帮教、暖心谈心，用亲情力量唤醒职工安全责任意识。现如今，该同志坚持每班开工前主动核查支护参数，主动参与班组安全互检工作，实现从“违章隐患人”到“安全守护者”的身份转变。

该公司进一步健全常态化职工思想动态摸排机制，以“周到办”送服务下基层活动为载体，组织机关部室人员每周深入基层班组，通过面对面座谈、一对一谈心等形式，精准摸排职工工作压力、情绪波动、思想心态变化，做到职工思想问题早发现、早介入、早化解。针对身心疲惫、心态浮躁、注意力不集中等重点人员，严格落实“一人一策”专属心理疏导和人文关怀举措，坚决严防职工带着负面情绪上岗、身心状态不佳入井，筑牢现场安全第一道防线。

此外，该公司还常态化开展沉浸式安全警示教育、自救器实操技能比武、安全应急演练等特色活动，以案例敲警钟、以实操强本领、以竞赛促提升，推动“我要安全、我会安全、互联互保、联防联控”的安全理念，从被动制度要求转化为职工主动自觉的岗位行为习惯。

“下一步，我们还将把员工思想行为规范执行成效纳入月度安全绩效考核，以刚性考核倒逼责任落实，引导全体干部职工让安全行为规范入脑入心、落地见效，自觉坚守安全红线、抵制各类违章陋习，推动‘五查五严一确保’专项活动走深走实。”长城五矿安全监察部主任张友雷说。‍