长城一矿综掘二区党支部在生产实践中勇挑重担，以示范引领凝聚奋进合力，用人才培养筑牢发展根基，靠职工关怀温暖人心，全方位锻造党支部的硬核战斗力与紧密凝聚力，成为企业高质量发展的强劲红色引擎。该党支部从思想建设、生产实践、示范引领、人才培养、职工关怀等多方面发力，全方位提升党支部的战斗力和凝聚力，让党旗在井下熠熠生辉，为企业发展注入源源不断的红色力量。

立足生产一线 发挥先锋作用

该党支部将党旗插在生产一线，把党员作用发挥在关键岗位，以“党员责任区+示范岗”为载体，构建“党员带头干、全员跟着干”的攻坚格局。在井下作业现场，支部划定3个党员责任区，设立2个党员示范岗，明确党员“安全监督、技术攻关、质量管控”三重责任，党员每班带头排查瓦斯超限、顶板隐患等风险点，年度累计整改现场问题176项，实现责任区域“零违章、零事故”。

该区队针对综掘机涨簧卡子频繁磨损、截齿脱落导致的停机难题，党员技术革新小组展开专项攻关，党员机修班长张兆华带领团队现场盯班，对比分析截齿不同位置、不同型号磨损程度，创新性提出“截齿安装角度”改进方案。这一成果不仅破解了制约生产的“卡脖子”问题，更形成“党建出题、技术破题、效益答题”的创新范式。

党员立岗示范安全担责先行

长城一矿综掘二区党支部通过设立“党员责任巷道”和“党员先锋岗”，划分党员责任区，由党员负责安全巡查与质量监督，每日记录设备运行、支护状态并及时整改问题。通过开展“党员安全标兵”月度评比，树立榜样，带动全员参与安全管理，有效提升工程质量验收合格率与员工安全操作规范执行率。

在责任区域内严格执行“两正规一正常”管理模式，建立设备全生命周期管理台账，实施“日检－周测－月维护”制度，设备完好率保持在90%以上。同时，通过模拟实战提升团队应急处置能力，缩短员工应急响应时间，有效降低突发事件风险。

注重人才培养 传承红色基因

为构建人才培育长效机制，综掘二区党支部以“传基因、育新苗”为导向，深入推进党员骨干“传帮带教”工程。通过科学制定结对计划，精准匹配党员骨干与青年职工，将精湛的专业技术传授与党的先进理念传导有机融合，形成“双轨并行”的培育模式。党员师傅们充分发挥先锋模范作用，不仅手把手传授巷道掘进工艺、设备操作维护等核心技能，还通过“座谈交流会”“育苗成长日”等契机，向青年职工传递理论知识和实操经验。在党员骨干的悉心指导下，青年职工迅速成长，专业技能得到显著提升，积极投身企业各类技能比武活动，既磨砺了实操本领，又锤炼了心理素质，在全区营造了“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围，为企业高质量发展注入强劲动力。

心系职工群众 凝聚团队合力

长城一矿综掘二区党支部通过实施“党员网格化”管理，网格员深入职工宿舍、上下班路上、施工现场，倾听诉求，打通职工诉求渠道，及时解决职工的实际困难和问题，确保职工的声音能够被听到、被重视。该党支部还建立了职工意见箱和网上留言平台，坚持问题导向和目标需求导向，从改善民生和改革发展的关键问题出发，广泛征求当前干部作风、经营管理、安全生产、民主管理、工资分配等和职工切实利益的意见，对于职工反映的热点难点问题，党支部迅速响应和及时反馈，确保每一条意见和建议都能得到有效处理，进一步增强职工的归属感和幸福感，为企业的稳定发展提供有力保障。