近日，在长城五矿，一幅幅醒目的标语在办公区、生活区电子大屏上滚动展示：“以干事创业为荣，以摆烂躺平为耻”“以节约资源为荣，以奢侈浪费为耻”……朗朗上口的“十荣十耻”荣辱观和“五个篇章”行为观，正悄然成为该矿全体员工的思想指南和行为标尺。

“十荣十耻”  矿工精神的时代注脚

“咱们矿工最讲究实干，现在公司明确提倡‘以爱岗敬业为荣’，反对‘敷衍塞责’，这说的不就是咱们工区的杨书记吗？”在0#宿舍楼，综采工区员工们热烈讨论着员工思想行为管理规范。杨正礼是综采工区的“老黄牛”，二十年如一日坚守井下一线，凭着献身矿山的精神和勤恳敬业的态度，先后获得新矿集团、山东能源“劳动模范”。

该矿制定的“荣辱观”紧扣煤矿行业特点，既有对传统工匠精神的传承，如“以节约资源为荣”，倡导杜绝材料浪费；又有对新时代矿工的要求，如“以健康生活为荣”，呼吁远离酗酒、赌博等陋习。运输工区青年员工张晓深有感触：“以前下班总爱喝两杯，现在明白了，嗜酒如命的‘酒疯子’、沉迷手机的‘夜猫子’，不仅危害个人健康，更影响安全生产。”

“五个篇章”  行为规范的立体坐标

涵盖职业操守、责任担当、素质提升、安全效益、人文风尚的“五个篇章”行为观，则为员工提供了全方位的行为指南。

在职业操守篇中，“提倡解决问题，反对相互为难”成为化解部门矛盾的“金钥匙”。运输工区与通防工区曾因单轨吊过风门问题争执不下，如今双方主动建立协调机制，用“协同共赢”取代了“各自为战”。责任担当篇的“提倡亲力亲为”则让管理层作风焕然一新，机电副总经理和安全总监带头践行“一线工作法”，对井下防爆电气设备逐台进行了失爆专项检查，确保井下机电设备完好率、电气防爆率合格，为矿井安全高效生产提供了可靠保障。人文风尚篇“提倡家企情怀”，温暖了矿工心田。6月中旬在“违章人员”亲情连线时，女工协管员视频播放了一线作业现场，让职工家属了解亲人工作环境，员工亓永芝的妻子红着眼眶说：“以前总怪他顾不上家，现在才知道他的不易，以后一定多支持！”

落地生根  让规范“活”在矿区

为了让理念真正融入血脉，该矿打出组合拳：班前会增设“5分钟文明课堂”，用身边事解读大道理；开展“星级员工”评选，将行为规范与绩效挂钩；采取定期检查、随机抽查的方式，重点督查办公场所形象文明（着装规范）、环境文明（6S管理）、行为文明（礼仪合规）等情况，对不符合标准的现象实行“双通报”。

员工思想行为规范推行以来，井下物料堆放整齐了，办公区“长明灯”消失了，同事间协作更顺畅了……这些点滴变化，正是“十荣十耻”和“五个篇章”扎根矿区的生动写照。

    “文化不是挂在墙上的口号，而是刻在心里的信仰。随着思想行为规范深入人心，长城五矿必将以文化‘软实力’铸就发展‘硬支撑’，为打造新质生产力标杆矿井凝聚磅礴力量！”长城五矿党委书记、总经理王鹏表示。