长城六矿深入贯彻山东能源改革创新暨度危求进高质量发展大会精神，立足安全生产需求，聚焦人才机制创新，以“三重奏”式培训模式为抓手，奏响青年人才培养强音，激活企业发展的源头活水。

安全大课堂 奏响思想领航“清籁”

青年职工是企业发展的生力军，其安全意识与技能水平直接影响生产安全。长城六矿精心组织青安岗员开展“青年安全大讲堂”活动，以创新多元的形式为青年职工搭建学习平台，为安全生产注入青春动能。

该矿邀请安全领域资深专家担任讲师，围绕安全法规、操作规程等核心内容，结合大量生动鲜活的实际案例进行深入浅出的讲解。在自救器实操演练环节，青安岗员们热情高涨，积极参与实践操作，应急处置能力得到显著提升。“过去，青年职工对安全知识多是被动接受，如今通过系统全面的学习教育，他们实现了向主动践行的重大转变，安全理念真正融入日常工作。

工区小讲堂 唱响技能传承“轻语”

针对基层区队面临着生产效率与安全管理的双重挑战，该矿创新推出“工区小课堂”面对面辅导模式，让工区技术“老干家”与新入职“小白”得以深入交流，在安全知识与井下工作实际之间架起沟通桥梁。

“工区小课堂”打破传统培训的时间与空间限制，将培训地点搬到工区学习室、设备检修现场，甚至是职工休息间隙。山东能源集团劳动模范邵元超在“工区小课堂”上，不仅耐心细致地为工区实习生讲解掘进机操作规范，还会结合自己多年的井下作业经验，分享如何在复杂地质条件下识别顶板冒落风险，落实超前支护措施保障作业安全，以及设备突发故障的应急处理技巧。

此外，“工区小课堂”还设置了互动问答、模拟操作竞赛等环节。学员们在轻松的氛围中，针对工作中遇到的问题积极提问，老员工与讲师共同答疑解惑，形成了良好的学习氛围。

井下实战课 敲响能力锻造“擂鼓”

针对新入职大学生的专业背景和技能特点，长城六矿通防工区别出心裁地制定“三维培养路径”。在矿井图纸解析教学中，以三维通风模拟系统为依托，结合采掘布局动态变化，开展通风网络优化专项培训，着力提升大学生的空间思维能力；测风测尘技术实训环节，在井下实测场景中，教授粉尘浓度梯度监测等专业技能，并对误差控制提出严格要求，同步建立“理论计算—现场验证—数据修正”的闭环学习模式；跨岗位轮岗实践安排大学生参与通风设施维护、瓦斯系统调试等4类岗位轮换，每个岗位周期为一周，通过记录技术要点和提出优化建议，加速新生力量的成长。

“安全培训是一项长期且关乎职工福祉的重要工程。”长城六矿安全总监王风强表示，“我们创新实施的‘三重奏’式立体化培训模式，不仅有效筑牢了安全生产防线，更为企业培养高素质职工队伍奠定了坚实基础，真正激活了青年人才培养的一池春水。”