用青春之力汇聚发展动能，以人才力量驱动快速发展。近年来，新上海一号煤矿大力实施人才强企战略，不断优化和完善人才培育体系，通过强测评、建机制、搭平台激发青年职工后劲，为矿井高质量发展提供强劲人才保障。

日前，新上海一号煤矿2024年入职大学生12月份素质提升考试圆满完成，经过理论考试、实操考核以及职工测评等综合考评，今年新入职的17名大学生全部达到入职时既定目标。

“栽好梧桐”留人心。该矿按照专业、兴趣、特长，为今年新入职的每名大学生都制定了与众不同的“职业生涯导航计划”，在工资、晋升、生活待遇、文化活动等方面制定优惠政策。定期与大学生“拉家常”，收集大学生建议36条，组织协管员对大学生进行“心灵辅导”，疏导工作压力排解生活困难，树牢“主人翁”意识，为大学生成长营造暖心、舒心、安心、放心的干事创业环境。

“导师带徒”助成长。为了加快大学生向“岗位成才”的转变，该矿遵循大学生早期培养和成长规律，按照“组织培养+个人努力”的思路，紧扣大学生岗位和个人特点，确定大学生培养方案，围绕“专业技能”“业绩成果”等方面为大学生因材配师，确保结对的师徒专业对口、技能匹配，激发大学生奋发向上、主动作为，为矿井高质量发展贡献“新力量”。

畅通快速成长“快车道”。该矿坚持“早压担子早成才”的观念，推行不定单位、不定岗位、不定专业的“轮岗实习制”，有的放矢地开展大学生入矿培训、轮岗见习、专项培养、职业定型等12项拓展培训工作。对大学生实行“一人一档”管理制度，从入职规划、思想动态、轮岗纪实进行全方位精准掌握，制定了“护青苗”成长帮扶计划，由工作经验丰富的老师傅专业对专业、岗位对岗位、业务对业务“结对子”进行业务帮教和答疑解惑，开展业务培训、技能提升、综合测评等活动，为大学生搭梯子、铺路子、建台子，着力把他们打造成复合型技术人才。

人才是矿区蓬勃发展的基础保障和发展动力。下一步，该矿将不断健全人才工作机制 强化人才振兴保障措施，优化创业大环境，扎实做好选人、用人、留人工作，做好复合型人才培养工作，让人才聚业矿区。（陈成）