长城二矿紧紧围绕多个关键环节精准发力，通过案例分析、安全素养、班会管理等一系列有力措施，以全方位、多层次的举措筑牢安全根基，实现矿井安全管理水平新突破。

安全教育筑防线

长城二矿采煤一区区长王庆敏在班前会上带头分析历史同期发生的事故案例，提出：“安全是职工的生命线，安全教育必须常抓不懈。”

该矿各区队充分利用班前会时间，组织职工深入学习全国安全事故案例，通过“一例+三问+一话”的形式，针对每个事故案例进行三个问题的提问和讨论。一问原因、二问教训、三问如何规避类似事故，并增设“一句心声”环节，让职工表达对工友的安全寄语，进一步树立和巩固职工的安全红线意识。他们还定期举办警示教育大课，利用真实案例进行警示教育，使职工时刻保持高度警惕，坚决杜绝违章作业行为。

健康排查保安全

针对季节变换和天气变化可能对职工健康造成的影响，该矿加强了对薄弱人物的排查管控力度。“身心健康是工作的基石，保证每一位职工的身心健康是我们的责任。”长城二矿人力资源部主任刘元齐表示。

该矿严格执行“五级”排查流程，层层逐级排查，确保不遗漏任何一名可能存在安全隐患的职工。同时，矿井还建立了区域联保制度，安排专人随时对高血压等薄弱人物进行管控，确保他们在工作中的安全。此外，矿井还加强了与职工家属的沟通联系，共同关注职工身心健康。通过这一举措，不仅保障了职工的生命安全与身心健康，也为矿井的稳定生产提供了有力支撑。

班前会评比提效能

“班前会是矿井安全生产的第一道防线，必须高度重视班前会的作用，发挥班前会对安全生产的基石作用。”长城二矿安全总监赵业成说道。该矿持续优化班前会流程，重点抓好“四薄排查”（薄弱思想、薄弱时间、薄弱地点、薄弱人物）、安全警示教育、上级文件会议传达落实、安全生产工作部署以及安全宣誓等基础工作，确保会议内容充实、形式灵活、效果显著。同时，还建立了班前会质量评比机制，将班组安全效果和生产计划完成情况作为评比依据，在班组长会议上通报，进行奖罚。以此来激励先进、鞭策后进，全面提高班前会质量，提升安全生产效能。