今年以来，长城五矿聚焦职工最关心的环节、最突出的问题和多样化的需求，持续深入将职工对美好生活的向往转化为“为职工办实事”的具体行动，让职工感受到了触手可及的幸福和温暖。

“民声”实事落地开花

长城五矿聚焦职工急难愁盼问题，秉持“小事”不能“小视”原则，建立“民声民生”平台，对职工反映、基层调研的“民声”事项，明确分管领导、责任部门、完成时间，每月动态督查进展情况，推动民生跟着“民声”走。建议矿区新增固定理发室及配套工具、人工湖小岛增加垂钓安全设施、学习培训占用班后时间多、新增材料编码办理流程慢……件件“民声”项目得到有力回应、有效落地，职工满意率超过96%。

“健康”指数持续攀升

长城五矿着眼“民生福祉”，从职工最关心的身体健康、娱乐活动、精神文明需求入手，积极推动“健康驿站”、室内健身中心、室外文体活动中心“三项惠民工程”联动运行。按照“有基础病的职工一月一体检，全矿所有职工半年一覆盖，有需求的职工随时能体检”的思路，“健康驿站”已免费提供健康查体服务7000余人次，职工实现“小病不出矿、调理在日常”。他们还在中秋、国庆等重要节日期间，组织开展拔河、篮球等职工喜闻乐见的文体活动20余场次，极大丰富了职工精神文化生活，营造了健康积极的矿区文化氛围。

“专属”衣柜安全便捷

长城五矿注重在“听民声”中找问题，充分了解职工对生活及办公设施方面升级改造的需求。针对职工反映“换衣箱较为陈旧，空间有限，冬天存放衣服不便”的问题，该矿党委立即展开调研，更换1040组更衣柜，空间面积较原先增大一倍，材质由塑料变为铁质。他们还对充电灯房进行调研，正在进行调整改造，旨在为职工打造一个全新洗浴环境，提升职工澡堂整体形象。

“职工有所呼，企业有所应。”今年以来，该矿梳理民生项目59件，已落实完成45件，剩余14件正有序稳步推进。24小时热餐窗口、职工荣誉餐厅等一项项务实措施，一组组感人数据，托举着“职工愿景”落地为“幸福实景”，推动企业与职工共成长、互成就。截至11月末，该矿人均工效同比提高17.29%。

“职工‘民声’就是最大‘民生’，我们将坚持从职工普遍关心、反映强烈的问题出发，用更多举措，花更大力气，推动惠民实事件件有着落、事事有回音，持续提升职工工作生活品质。”长城五矿党委副书记、纪委书记、工会主席李光汉表示。